Le secteur du recrutement est en pleine évolution. Aujourd’hui les recrutements tendent à se dématérialiser, à se faire uniquement en ligne. La pandémie de la Covid-19 a en effet changé la donne et fait prendre conscience aux entreprises qu’elles avaient déjà toutes les ressources nécessaires pour réaliser leurs recrutements en ligne.
Qu’est-ce qu’un chef projet e-recrutement ?
Le chef de projet e-recrutement est chargé du recrutement des salariés pour le compte de son entreprise ou d’un client, le tout uniquement via le Web et les réseaux sociaux. Véritable chasseur de têtes sur le Net, il met en œuvre toutes ses compétences et savoir-faire pour trouver les talents de demain. Bien plus qu’un expert en ressources humaines, c’est un expert en communication et en community management. Ses longues heures de veille sur le Web lui permettent de répondre aux besoins immédiats de l’entreprise. Cette veille est aussi essentielle pour parer aux futurs besoins en recrutement, en conservant des CV et en suivant des profils intéressants. Le Web est son terrain de jeu favori pour le recrutement de candidats !
Quelles sont les missions du chef projet e-recrutement ?
Les missions confiées à un chef de projet e-recrutement au sein d’une entreprise sont nombreuses. Sa mission principale est de recruter des salariés par Internet. Il doit trouver la perle rare, celle que tous les autres recruteurs veulent. Il recherche les candidats via des CVthèques payantes, des sites de recrutement ainsi que sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.). Il doit également mettre en valeur les annonces de recrutement de l’entreprise pour laquelle il travaille. Qu’elles soient postées sur le site de la société ou sur les réseaux sociaux, les annonces doivent être ciblées et avoir un impact fort. Elles doivent retenir l’attention des candidats. Une de ses missions est également de créer du contenu, des designs et des arborescences pour le site de recrutement de l’entreprise. Celle-ci lui confie également la mise en place d’opérations spéciales pour des recrutements urgents et très ciblés. Véritable as des nouvelles technologies, sa collaboration est recommandée pour la création des newsletters ou autres moyens de communication internes et externes à l’entreprise.
Les compétences requises pour devenir chef projet e-recrutement
Pour devenir un excellent chef de projet e-recrutement, vous devez avoir plusieurs cordes à votre arc et être compétent dans de nombreux domaines. La compétence la plus importante est la maîtrise parfaite des nouvelles technologies. Le Web ne doit avoir aucun secret pour vous. Vous devez aussi être le roi des réseaux sociaux. Votre deuxième métier pourrait même être community manager. Vous devez également être une personne rigoureuse, car votre objectif est de trouver le profil idéal pour votre entreprise ou l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Vous devez être organisé et savoir vous adapter à toutes les situations qui se présentent. Persévérance est même votre deuxième prénom ! Dans de nombreux secteurs économiques, les candidats sont peu nombreux et les entreprises se les arrachent. Vous devez donc mettre en œuvre toutes vos compétences pour séduire les futur(es) salarié(es) de l’entreprise.
Formation requise pour devenir chef projet e-recrutement
Le niveau requis pour prétendre à un poste de chef de projet e-recrutement est un Bac+4 ou +5. Vous devez avoir suivi une formation en ressources humaines pour avoir toutes les bases administratives et juridiques. Vous devez avoir le même bagage qu’un consultant en recrutement, mais également des connaissances poussées dans les nouvelles technologies. Votre formation doit être enrichie avec un cycle dans le multimédia ou les nouvelles technologies. Votre terrain de chasse pour le recrutement étant le Web, vous devez donc en connaître tous les codes et y être à l’aise.
Chef projet e-recrutement – Salaire
Un chef de projet e-recrutement junior débute sa carrière avec un salaire autour de 34 600 € annuels bruts. Après avoir fait ses armes auprès du service des ressources humaines de plusieurs entreprises ou avoir réussi un certain nombre d’opérations de recrutement, il peut prétendre à un salaire plus élevé. Les chefs de projet e-recrutement seniors touchent en moyenne 39 600 € annuels bruts.
Si vous êtes d’une nature plutôt fonceuse et que vous maîtrisez les codes des nouvelles technologies sur le bout des doigts, le métier de chef de projet e-recrutement est taillé pour vous !
