Le directeur des ressources humaines est le garant de la politique de recrutement de l’entreprise qui l’emploie. Véritable meneur d’hommes, il gère son équipe d’une main de maître et est l’interlocuteur privilégié des salariés et de la direction !
Qu’est-ce qu’un directeur des ressources humaines ?
Le directeur des ressources humaines est également appelé DRH par la direction et les salariés. Il dirige l’équipe des ressources humaines, mène la politique de recrutement de l’entreprise, gère les ressources humaines déjà en place. Il est le garant du management social. Il est souvent la clé de voûte des relations entre la direction et les salariés. C’est un poste crucial au sein d’une entreprise, d’une start-up ou d’un cabinet de recrutement.
Quelles sont les missions du directeur des ressources humaines ?
Le directeur des ressources humaines est chargé de nombreuses missions au sein d’une entreprise. Sa mission principale est la gestion du personnel. Il doit appliquer la politique de recrutement de la direction, mais également promouvoir la gestion des carrières et proposer une politique de rémunération appropriée. Le directeur des ressources humaines doit savoir adapter sa politique de recrutement et de gestion des carrières en fonction des besoins de l’entreprise à un instant T. Les ressources humaines de l’entreprise doivent être utilisées de façon optimale, dans le but d’augmenter la productivité pour générer du chiffre d’affaires. Il est également amené à rappeler à l’ordre certains salariés en gérant pour le compte de la direction les avertissements, les licenciements, les ruptures de contrat, etc. Il est souvent l’interlocuteur privilégié des salariés au sein de l’organisation, notamment des petites et moyennes entreprises.
Certains préfèrent créer des cabinets de consulting en ressources humaines. Les DRH qui sautent le pas ont généralement un carnet d’adresses bien fourni et de nombreuses connaissances à qui proposer leurs services de consulting. Ils peuvent également exercer dans le conseil et former dans le recrutement, l’outplacement, la formation ou la stratégie.
Les compétences requises pour devenir directeur des ressources humaines
Le métier de directeur des ressources humaines n’est pas de tout repos. Outre des compétences dans le domaine des ressources humaines et du juridique, il doit également être polyvalent et avoir une grande capacité d’adaptation. Le métier demande une maîtrise parfaite du droit du travail et des salariés, notamment dans la gestion de leur carrière. Ce métier exige donc d’avoir des connaissances et des compétences juridiques très précises. Le DRH doit également avoir des connaissances en gestion, en audit et en comptabilité car il est souvent à la tête ou travaille en étroite collaboration avec le service paie et comptabilité des entreprises. Un DRH doit savoir collaborer avec les autres mais également déléguer les tâches à son équipe composée d’assistants RH, comptables, gestionnaires de paie et autres. Diriger, conseiller et négocier sont les compétences indispensables pour devenir directeur des ressources humaines.
Formation requise pour devenir directeur des ressources humaines
Pour prétendre à un poste de directeur des ressources humaines au sein d’une entreprise, avoir un niveau Bac+5 est le minimum. Vous pouvez être diplômé d’une école de commerce, d’IEP, avoir un titre homologué en tant que MRH (manager des ressources humaines), un master en gestion des RH ou un master économie du travail et des RH. Plus vos connaissances sont précises et plus votre profil est intéressant pour les grandes entreprises que vous allez solliciter pour un poste. Un Bac+6 est également très apprécié, avec des masters très spécialisés.
Directeur des ressources humaines – Salaire
Le salaire d’un directeur des ressources humaines se situe entre 72 000 et 120 000 euros bruts par an en fonction des entreprises et du budget alloué au service des ressources humaines. Plus les entreprises sont grandes, plus le service RH est important et plus la possibilité d’un excellent salaire s’offre au DRH. Le métier étant sous tension, si vous avez des expériences concluantes dans le domaine, prenez le temps de négocier votre salaire de départ avec les responsables en charge du recrutement.
Si vous avez des dispositions pour les ressources humaines, que vous aimez les contacts humains et que vous avez un sens aigu du management, ce poste est fait pour vous !
