Formation en Alternance dans le Digital
Consciente des nouveaux enjeux et besoins des entreprises en digital, l’école DSP axe ses formations, Bachelors et Mastères, autour de programmes pédagogiques d’excellence mais également d’un volet professionnalisant fort, en privilégiant la modalité de l’alternance.
Tous les cursus de l’école sont ainsi réalisables en alternance, permettant aux étudiants d’acquérir une expérience précieuse du monde de l’entreprise et de faciliter l’insertion professionnelle des étudiants aux compétences théoriques et pratiques du digital, recherchés par les entreprises, en fin de formation.
L’école DSP forme ainsi des profils d’experts du digital en alliant excellence pédagogique et immersion dans le monde professionnel, grâce à la modalité de l’alternance dans chacun des cursus, du Bachelor au Mastère.
Qu’est-ce qu’une formation web en alternance ?
L’alternance se définit comme une modalité d’études ou de formation où l’étudiant divise son temps entre les cours (formation) au sein de l’école (ou organisme de formation) et une entreprise d’accueil.
La modalité de l’alternance est possible pour toutes les entreprises du secteur privé mais également (sous conditions spécifiques d’un contrat d’alternance) pour les établissements publics. L’alternance implique la signature d’un contrat tripartite entre l’étudiant, l’entreprise et l’école ou organisme de formation.
Plusieurs dispositifs et possibilités d’alternance existent, se différenciant par des critères précis, légalement fixés, et l’on distingue deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’alternance définit les modalités et le rythme de l’alternance (temps passé en entreprise, durée des cours à l’école), le niveau de salaire (en fonction de critères d’âge, de diplôme, d’années de formation en alternance restantes etc.) et la durée du contrat d’alternance (CDD, CDL,CDI) entre l’entreprise et l’étudiant-salarié.
La formation en alternance est ainsi une possibilité d’études qui intègre l’acquisition de compétences et d’une expérience professionnelle, durant un temps défini, au sein de l’entreprise, en plus des connaissances théoriques dispensées en cours à l’école.
Comment fonctionne la formation en alternance dans le digital ?
Définis dans le contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), le rythme et les modalités pratiques de la formation en alternance dépendent à la fois du cursus et des objectifs de l’alternance en entreprise.
Les cursus en digital de l’école DSP, réalisables en alternance, poursuivent un objectif commun : former les futurs experts du digital au point de vue des connaissances et compétences techniques et théoriques tout en intégrant un volet pratique essentiel, grâce à l’expérience et aux méthodes de travail acquises au sein de l’entreprise.
Privilégier l’alternance pour chacune des formations en digital de l’école DSP, dès la deuxième année de Bachelor et en Mastère, c’est ainsi faire le choix d’études ancrées dans le monde du travail, avec un rythme de formation tourné vers l’entreprise et l’acquisition d’expérience, en vue d’une insertion professionnelle réussie.
La formation au digital dans le cadre d’un cursus en alternance à l’école DSP privilégie ainsi le temps passé au sein de l’entreprise, au rythme de 3 semaines pour l’étudiant-salarié en immersion dans le monde du travail, pour 1 semaine de cours sur le campus de l’école.
Qui paie les frais de formation en alternance ?
Parmi les avantages de la formation en alternance pour l’étudiant, un des principaux est le financement intégral des coûts de formation, durant toute la durée du cursus où l’étudiant opte pour la modalité de l’alternance.
L’étudiant en alternance bénéficie ainsi d’un financement de ses études, dont le coût est entièrement pris en charge par l’OPCO* de son entreprise d’accueil.
Dans le cadre d’un cursus en alternance, l’étudiant, outre les coûts de sa formation payés par son entreprise, bénéficie également du versement d’un salaire dont le niveau est légalement fixé selon un pourcentage du SMIC (voire supérieur au SMIC).
Du point de vue financier, l’alternance représente un « double » avantage pour l’étudiant, qui bénéficie de revenus réguliers durant son cursus et n’a pas à financer « de sa poche » le coût de ses années de formation.
*Organismes d’État ayant la charge d’accompagner la formation professionnelle auprès des entreprises, en fonction de leurs branches et secteurs d’activités, les OPCO (Opérateurs de Compétences) assurent le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation selon les branches professionnelles, pour les entreprises d’accueil de l’alternant.
Quelle rémunération pour un contrat en alternance dans le web ?
Lors d’un cursus en alternance, l’étudiant ayant choisi cette modalité de formation dispose d’un statut dit d’ “étudiant-salarié” qui lui permet de bénéficier d’une rémunération versée par l’entreprise d’accueil mais également de profiter des avantages négociés par le CE (Comité d’Entreprise) à l’instar des autres salariés.
La rémunération de l’étudiant-salarié est ensuite fixée de manière légale, en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) signé entre l’entreprise, l’école et l’alternant, selon un pourcentage du SMIC.
Légalement, l’étudiant en alternance bénéficie également des niveaux de rémunération de la convention collective de l’entreprise ou de la branche professionnelle de l’entreprise. Cette fixation se fera toujours à l’avantage de l’étudiant-salarié, qui percevra ainsi une rémunération plus importante que le salaire fixé légalement, si la convention collective de son entreprise d’accueil le stipule.
Deux cas de figure sont possibles dans le cadre de l’alternance :
- Le contrat d’apprentissage : intègre dans le calcul du salaire de l’alternant les critères d’âge de l’alternant durant la durée d’exécution du contrat d’apprentissage et le nombre d’années restantes de formation.
- Le contrat de professionnalisation : intègre dans le calcul de la rémunération un critère d’âge et un critère de qualification (niveau de diplôme de l’alternant durant l’exécution de son contrat de professionnalisation).
Les niveaux de rémunération pour un étudiant en alternance sont résumés dans les tableaux suivants, selon les taux officiels et le barème du SMIC au 1er janvier 2024 :
Contrat d’apprentissage :
| Alternant en 1ère année | Alternant en 2ème année | Alternant en 3ème année | |
|---|---|---|---|
| Alternant avant 18 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55%du SMIC |
| Alternant de 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| Alternant de 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| Alternant de 26 ans et + | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Dans certains cas de figure, les niveaux de salaire ci-dessus peuvent être majorés pour l’étudiant en contrat d’apprentissage :
- L’étudiant en alternance est en situation de handicap,
- L’étudiant en alternance est titulaire d’un diplôme supérieur antérieur au contrat d’apprentissage (majoration du SMIC horaire brut de 15% pour son salaire),
- Le contrat de l’alternant fait l’objet d’une prolongation ou d’un renouvellement (majoration de 15% du salaire).
Contrat de professionnalisation :
| Diplôme inférieur au niveau Bac | Diplôme de niveau Bac ou supérieur | |
|---|---|---|
| Alternant avant 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| Alternant de 21 à 26 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| Alternant de 26 ans et + | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Formation en alternance dans le web : quelles différences entre apprentissage et professionnalisation ?
Première étape de la formation en alternance, la signature et le choix d’une des deux modalités de contrat entre l’entreprise d’accueil, l’étudiant en alternance et l’école : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Si les deux possibilités existent et peuvent être choisies par les étudiants de l’école DSP pour leurs cursus en alternance (du Bachelor 2 au Mastère), elles présentent des modalités différentes et des spécificités (limite d’âge de l’alternant, fixation du niveau de salaire, publics concernés, conditions fiscales pour l’entreprise, subventions…) tout en ayant des points communs.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage, signé entre l’alternant, l’entreprise et l’école, est une possibilité pour les étudiants entre 15 et 29 ans révolus.
Définissant le rythme de formation (entre école et entreprise), le niveau de rémunération et la durée totale de l’alternance, le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ou d’un CDL (Contrat à Durée Limitée) de 6 mois minimum.
Le contrat d’apprentissage fixe légalement le niveau de salaire de l’alternant, qui oscille entre 27% du SMIC et 100% du SMIC, voire un montant supérieur si la convention collective de l’entreprise d’accueil stipule un salaire plus élevé.
Les critères retenus dans le cadre du contrat d’apprentissage, pour définir le niveau de salaire sont l’âge de l’alternant et le nombre d’années d’alternance restantes dans le contrat d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation, autre modalité contractuelle pour l’étudiant en alternance, est accessible aux étudiants dès l’âge de 16 ans jusqu’à 25 ans au maximum, cette limite d’âge pouvant être étendue pour les demandeurs d’emploi ou d’autres publics intégrant une formation à visée professionnelle.
Le contrat de professionnalisation prend la forme d’un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et définit légalement le salaire de l’alternant en fonction de deux critères, selon un pourcentage entre 55 et 100% du SMIC :
- L’âge de l’alternant durant le contrat de professionnalisation,
- Le niveau de diplôme de l’alternant (inférieur au supérieur au niveau Bac).
Le contrat de professionnalisation intègre également, à l’avantage de l’alternant, la convention collective de l’entreprise, le salaire atteignant alors 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise.
Quelles sont les formations digitales en alternance à l’école DSP ?
L’école DSP, dans chacune de ses formations, promeut des objectifs d’excellence et de réussite grâce à une méthode alliant programmes pédagogiques de qualité et apprentissage par la pratique, en lien avec l’entreprise et le monde du travail.
Dans cette optique, chacun des cursus de l’école DSP est réalisable par la modalité de l’alternance, professionnalisante et comportant de nombreux avantages pour l’étudiant. Dans le cadre du cursus « Grande école » en 5 ans de la DSP, les étudiants intégrant l’école en première année du Bachelor « Chef de Projet Digital » ont ainsi la possibilité de l’alternance dès la deuxième année (Bachelor 2).
Les étudiants du Bachelor « Chef de Projet Digital » développent ainsi, en plus d’un socle de compétences en digital, marketing, informatique et gestion de projet, une expérience professionnelle précieuse pour, à terme, intégrer les métiers à responsabilités du digital.
Les étudiants à la fibre marketing affirmée, désirant s’orienter vers les métiers du marketing digital, de plus en plus recherchés par les entreprises, ont également la possibilité de perfectionner les compétences acquises en Bachelor (Bachelor « Chef de Projet Digital » ou Bachelor « Chef de Projet Design & Digital Marketing » en admission parallèle) avec le Mastère « Expert Digital Marketing » en alternance, cursus de haut niveau préparant aux postes stratégiques des pôles commerciaux et marketing des entreprises de tous secteurs d’activités.
Les profils créatifs, futurs spécialistes du web design et des métiers de la communication digitale ou experts de l’expérience utilisateur ( UX/UI) pourront perfectionner, sur le terrain de l’entreprise, leurs compétences en web design, graphisme et optimisation UX/UI, tout en acquérant des méthodes concrètes dans le déploiement de projet, le management et la gestion de projets grâce à l’alternance.
Le Bachelor « Chef de Projet Design & Digital Marketing », accessible en admission parallèle aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent, est réalisable en alternance au rythme de 3 semaines en entreprise pour une semaine de cours.
Préparant aux métiers du web design, il permet également d’accéder, en poursuite d’études, au Mastère spécialisé « Expert Digital UX/UI », une formation d’excellence dans l’expérience utilisateur, levier à l’importance croissante dans les stratégies commerciales et le développement des entreprises de tous domaines économiques.
Formation à la composante technique importante, le Bachelor « Consultant Développeur Digital », accessible en admission parallèle aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent, est réalisable en alternance, notamment en vue d’intégrer le Mastère « Expert Architecte Digital » en poursuite d’études.
Cursus de haut niveau en informatique et en développement web, ces formations préparent les étudiants à s’affirmer en tant qu’experts du domaine de l’informatique et du digital, tant au point de vue des compétences techniques (langages de programmation, développement d’applications web/mobile etc.) que des savoirs pratiques, développés durant l’alternance en entreprise.
Secteur en forte expansion et métiers parmi les plus recherchés sur le marché du travail, la Big Data (données) requiert des compétences transverses et évolutives en informatique et en méthodes de traitement et d’analyse de données, les entreprises recrutant des profils d’experts aptes à mener leur transformation digitale dans un domaine de plus en plus stratégique.
Le Mastère « Data Engineer » de l’école DSP vise à former, grâce à l’alternance, les étudiants et futurs professionnels de la Data à déployer techniquement mais également au management et pilotage opérationnel des projets Big Data au sein des entreprises.
En alliant une expertise technique de la Data à une application pratique et une expérience de l’entreprise, le Mastère « Data Engineer » en alternance prépare l’étudiant aux postes prisés d’Ingénieur Data et de Consultant Big Data, en sortie d’études.
