Vous rêvez d’un métier qui vous permet d’être dans l’action ? Vous avez envie d’aider les entreprises et les salariés à se rencontrer ? Devenez consultant en recrutement au sein d’un cabinet de recrutement et mettez vos talents au service du marché de l’emploi !
Qu’est-ce qu’un consultant en recrutement ?
Le consultant en recrutement est l’atout clé des entreprises pour trouver des salariés, des profils adaptés à leurs besoins, sans perdre de temps. En France, un grand nombre d’entreprises ne disposent pas de service RH. Elles mandatent des cabinets de recrutement pour trouver leurs futurs collaborateurs. Le consultant en recrutement met tous ses talents et son réseau en œuvre pour trouver le ou les candidats idéals pour pourvoir le poste de son client ! C’est une quête parfois semée d’embûches car dans certains secteurs, notamment l’informatique, les profils très recherchés sont souvent recrutés à l’étranger ou directement au sein des grandes écoles. À lui de tout mettre en œuvre pour séduire les futurs salariés !
Quelles sont les missions du consultant en recrutement ?
Les missions du consultant en recrutement au sein d’un cabinet sont nombreuses. Tout d’abord, il doit sélectionner les candidats pour les entreprises qui font appel à ses services, ses clients. Mais cette mission n’est que la partie émergée de l’iceberg. Il doit prospecter de nouveaux clients pour son cabinet en endossant la veste de commercial, véritable VRP du recrutement. Il doit définir les postes à pourvoir, rédiger et publier les offres pour lesquelles il recherche des candidats, de préférence les meilleurs du secteur, les plus prometteurs. Ensuite, le consultant en recrutement prend le temps de faire une sélection drastique avant de poursuivre par un entretien physique ou à distance. Premier filtre des recrutements, il ne présente que les deux ou trois meilleurs candidats à son client en vue d’une embauche. Par la suite, il peut aussi accompagner le candidat durant sa période d’essai.
Les compétences requises pour devenir consultant en recrutement
Le consultant en recrutement doit avoir de nombreuses compétences pour mener à bien les différentes missions qui lui sont confiées. Il doit être un “chasseur” ! Un vrai professionnel du recrutement n’attend pas que les clients aient des postes à pourvoir pour chercher des candidats dans les secteurs pour lesquels son cabinet est mandaté. Très à l’aise à l’oral comme à l’écrit, il met tout en œuvre pour démarcher de nouvelles entreprises qui deviendront ses futurs clients. Le consultant en recrutement doit faire preuve d’une grande capacité d’adaptation. Tel un magicien, il est impératif qu’il ait toujours une carte, un coup d’avance sur les autres consultants, les autres cabinets. Éloquent, motivé et fédérateur, il sait mettre ses qualités au service de ses clients et de son équipe.
Formation requise pour devenir consultant en recrutement
Pour devenir consultant en recrutement, la formation requise est un Bac+4 ou Bac+5. Différents cursus sont possibles, mais l’un des plus recherchés est le Master en gestion des ressources humaines. Vous pouvez également postuler à ce poste avec un Master en psychologie, un Master en sciences sociales… Il faut savoir que les cabinets de recrutement recherchent généralement des consultants en recrutement ayant quelques années d’expérience, un réseau bien établi et des connaissances dans leur région, dans l’environnement économique où ils vont devoir opérer. Le consultant en recrutement fait en général ses armes en tant que chargé de recrutement.
Consultant en recrutement – Salaire
Le salaire d’un consultant en recrutement débutant tourne autour des 36 000 € annuels bruts. Selon les cabinets et les objectifs, les primes de performance et autres bonus peuvent vite faire grimper votre salaire annuel brut. Après quelques années d’expérience dans le domaine, vous pouvez prétendre à un salaire beaucoup plus important et à des avantages à la hauteur de vos performances. Comptez environ 68 000 € annuels bruts pour un consultant en recrutement senior. Dans certains secteurs économiques, ils sont même devenus le dernier recours des entreprises, notamment dans le domaine informatique pour trouver des développeurs, des intégrateurs ou des directeurs des systèmes d’information (SSI).
Si vous rêvez d’avoir un poste en perpétuelle évolution, que vous avez une fibre commerciale développée et que vous aimez le contact humain, le poste de consultant en recrutement est fait pour vous !
