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Contrat d’apprentissage, une autre voie pour des études en alternance

Bien qu’une grande partie de la population pense immédiatement au contrat de professionnalisation dès lors que l’on évoque des études en alternance, le contrat d’apprentissage s’impose comme une voie possible et accessible au plus grand nombre. Zoom sur ce contrat d’apprentissage, qui profite aux apprentis comme aux étudiants.

 

Le contrat d’apprentissage, une opportunité ouverte aux étudiants et étudiantes

Pendant longtemps, le contrat d’apprentissage a été attaché aux domaines de l’artisanat, de l’industrie et du bâtiment. Aujourd’hui, signer un contrat d’apprentissage peut être une véritable opportunité d’une formation par alternance dans tous les domaines, notamment le commerce, l’hôtellerie – restauration mais aussi dans le numérique et les métiers du Digital. Aujourd’hui, le contrat d’apprentissage et plus généralement l’alternance sont devenus des priorités pour optimiser la formation des étudiants. Ainsi, la loi prévoit des sanctions pour les entreprises de plus de 250 salariés qui ne comptent pas un minimum de 4 % d’alternants dans leurs effectifs.

Ce contrat d’apprentissage est un contrat tripartite signé entre l’étudiant, le salarié et l’organisme de formation, en l’occurrence la Digital School of Paris. Il permet à un étudiant d’être salarié d’une entreprise, tout en pouvant suivre une formation théorique.

 

Le contrat d’apprentissage pour l’alternance, des modalités simples pour des bénéfices nombreux

Le contrat d’apprentissage est accessible à tous les jeunes dont l’âge est compris entre 16 et 29 ans (Des dérogations existent, même si cette limite (16-29) reste la plus commune). Signé pour une durée comprise entre 1 et 3 ans, ce contrat d’apprentissage doit avoir pour objectif l’obtention d’un diplôme reconnu par l’Etat (le CAP coiffure par exemple) ou d’un titre professionnel homologué par les autorités publiques (le titre d’Expert Digital Marketing est un titre RNCP niveau 1, un diplôme Bac+5 reconnu par l’Etat.)

Le contrat d’apprentissage doit permettre à l’étudiant de se former et d’obtenir son diplôme, et l’entreprise qui l’accueille devra obligatoirement désigner un tuteur ou un maître d’apprentissage pour accompagner l’apprenti(e).

 

La formation par alternance, un atout pour les experts du Web de demain

En leur offrant la possibilité de concilier apprentissage théorique et vie quotidienne en entreprise, le contrat d’apprentissage s’impose comme un atout dans le cursus des apprentis/étudiants, tout comme il apparaît bénéfique pour les entreprises.

 

Les principaux avantages du contrat d’apprentissage pour les étudiants

  • S’imprégner de la réalité du marché du travail tout en acquérant les enseignements théoriques nécessaires
  • Première expérience professionnelle
  • Prise en charge des frais de scolarité
  • Rémunération de l’apprenti
  • Exonération des cotisations sociales (salaire net = salaire brut)
  • Un atout incontestable pour valoriser ses études par alternance sur son CV
  • Aide financière pour le permis de conduire pour les apprentis de plus de 18 ans

 

Les principaux avantages du contrat d’apprentissage pour les entreprises

  • Investissement humain avec l’intégration d’un collaborateur sur une période longue
  • Intégration d’un salarié, qui sera formé aux habitudes de l’entreprise
  • Coût salarial amoindri avec exonération des cotisations sociales
  • Déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
  • Crédit d’impôt apprentissage en fonction du nombre d’apprentis
  • Aide TPE jeunes apprentis, prime régionale à l’apprentissage pour les tpe (moins de 11 salariés)
  • Aide à l’embauche d’un 1er apprenti ou d’un apprenti supplémentaire pour les entreprises de moins de 250 salariés

 

La rémunération d’un apprenti en 2019

Le salaire d’un apprenti est exonéré de charges sociales. Le salaire brut de l’apprenti correspond donc à son salaire net. Avec un SMIC établi à 1521.22 €, voilà le tableau des rémunérations minimales de l’apprenti en 2019.

 

 

Moins de 18 ans

De 18 à 20 ans

Plus de 21 ans

1ère année : Salaire minimum

410.7 €

654.10 €

806.2 €

1ère année : Pourcentage du SMIC

27 %

43 %

53 %

2ème  année : Salaire minimum

593.3 €

775.8 €

927.9 €

2ème  année : Pourcentage du SMIC

39 %

51 %

61 %

3ème année : Salaire minimum

836.7 €

1019.20 €

1186.60 €

3ème  année : Pourcentage du SMIC

55 %

67 %

78 %