En rejoignant les autres acteurs signataires de la Charte de la Diversité, Digital School of Paris (DSP) marque son engagement à défendre des valeurs et des principes qui lui sont chers. Une continuité dans l’action avec l’ambition de s’appuyer sur la communauté de cette charte de la Diversité pour encore plus de résultats.
La charte de la Diversité, une ambition d’intérêt général
Favoriser l’inclusion de chacune et de chacun, lutter contre toutes les formes de discrimination, renforcer la diversité de la société dans les rangs des entreprises signataires, promouvoir les actions menées en matière de diversité pour faire « bouger les lignes », ….
Voilà quelques engagements forts défendus par la Charte de la Diversité. Ce texte ambitieux a été rédigé, après la publication, en 2004, d’un texte de l’Institut Montaigne : « Les oubliés de l’égalité des Chances «.
Cette charte a certes connu quelques évolutions au cours des années passées mais son ambition est restée intacte : agir pour le bien de toutes et tous au sein d’une société diverse. A travers ce texte, les signataires s’efforcent de s’engager concrètement à travers 6 actions phares portées par le texte :
La Charte de la diversité : des enjeux d’intérêt général !
- Sensibiliser et former les équipes dirigeantes et plus généralement l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la diversité,
- Promouvoir la non-discrimination et ce sous toutes ses formes,
- Inciter le renforcement de la représentation de cette diversité au sein de ses effectifs,
- Valoriser ces actions et ces valeurs avec une communication à destination de toutes et tous (collaborateurs, fournisseurs, partenaires, …)
- Considérer cette politique de la diversité comme un fondement du dialogue social au sein de l’entreprise,
- Evaluer régulièrement les conséquences et les effets des actions déjà entreprises.
Digital School of Paris, un signataire engagé de la Charte de la diversité
Le 15 mars 2024, Digital School of Paris a rejoint les autres signataires de cette charte de la diversité à travers l’officialisation de l’engagement du groupe IEF2I Education. Depuis sa création, notre école du Web Paris s’efforce déjà de défendre la non-discrimination et l’égalité des chances pour toutes et tous. Si nos enseignants et équipes pédagogiques accompagnent au quotidien nos étudiantes et étudiants à acquérir les compétences et connaissances nécessaires à leur projet professionnel, ils portent également ces valeurs, qui caractérisent le marché du travail comme ils sont indissociables de notre quotidien. L’accessibilité pour tous constitue un engagement fort de DSP depuis longtemps.
En officialisant cet engagement dans des valeurs que nous défendons depuis notre création, Digital School of Paris ambitionne d’aller encore plus loin en traduisant cette approche globale défendue par la Charte de la diversité.
Les efforts déjà entrepris pour l’accueil des personnes en situation de handicap seront renforcés et prolongés, afin de leur offrir le meilleur accueil possible et de leur assurer les meilleures conditions pour leur propre réussite. Les enseignants et les intervenants de la Digital School of Paris continueront, plus que jamais, de traduire cette diversité de la population.
A travers l’accompagnement personnalisé des étudiants dans leur recherche d’une entreprise en alternance ou d’autres dispositifs, DSP entend renforcer son action en termes d’égalité des chances pour tous les publics. Parce que cette lutte contre la discrimination reste un combat au quotidien, le groupe IEF2I Education offre la possibilité à chacune et à chacun de signaler rapidement tout acte de discrimination ou de harcèlement afin d’y apporter la réponse la plus appropriée, …
Les sujets ne manquent pas, et de la place des femmes dans les métiers du numérique (et donc dans les études supérieures qui y sont liées) à l’inclusion d’apprenants en situation de handicap, Digital School of Paris marque donc, par cette signature de la charte de la diversité, une continuité, une ambition à prolonger les efforts déjà entrepris.