Depuis quelques années, le monde des ressources humaines est en pleine transformation. Autrefois, les entreprises recrutaient en interne ou par leurs propres moyens. Aujourd’hui, elles font appel à des agences privées, que ce soit pour les cadres, les métiers de l’industrie ou de l’intérim. Elles délèguent cette tâche aux chargés de recrutement dont c’est le cœur de métier.
Qu’est-ce qu’un chargé de recrutement ?
Le chargé de recrutement est, comme son titre l’indique, chargé du recrutement des salariés d’une entreprise à un poste précis. Qu’il soit employé par un cabinet de recrutement ou au sein du service ressources humaines d’une entreprise, sa mission est de trouver le bon candidat pour occuper un poste bien défini. Véritable professionnel du recrutement, il met tout son savoir-faire et ses compétences au service de cette quête de plus en plus complexe. Ce professionnel aguerri doit avoir un instinct de chasseur pour avoir toujours une longueur d’avance sur les autres cabinets de recrutement. Son but est de trouver le meilleur candidat possible, qui correspond parfaitement aux exigences de l’entreprise qui l’a mandaté.
Quelles sont les missions du chargé de recrutement ?
Les missions du chargé de recrutement sont nombreuses et très diversifiées. Tout d’abord, il doit analyser les besoins de l’entreprise qui fait appel à ses services. Il doit ensuite prendre le temps de rédiger les annonces d’emploi, puis les publier. Les annonces doivent être complètes, ne comporter aucune faute et surtout être attrayantes. Une fois les CV reçus, il doit mettre en œuvre sa capacité d’analyse et de synthèse pour ne sélectionner que ceux susceptibles d’intéresser son client. Il doit enfin assurer les entretiens physiques ou virtuels. Avec la Covid-19, les entretiens téléphoniques et virtuels tendent à devenir la norme. En plus d’être créatif, il doit donc avoir des connaissances en informatique. Une fois les candidats sélectionnés, il les présente à son client, puis les accompagne durant le processus d’intégration et leur période d’essai.
Les compétences requises pour devenir chargé de recrutement
Le métier de chargé de recrutement est un métier de contact. Il est important que vous ayez une certaine aisance relationnelle. Au quotidien, vous êtes amené à collaborer avec des grands patrons, des salariés ou encore des équipes RH de différentes tailles. Il est indispensable de pouvoir adapter votre discours à chaque interlocuteur. Vous devez être une personne créative, inventive, car vous devez mettre en place tous les moyens nécessaires pour trouver le bon candidat pour le bon poste. La motivation est votre fer de lance. La capacité d’adaptation est aussi une des compétences requises les plus importantes. Vous allez devoir revoir votre copie souvent en fonction des besoins et demandes de vos clients, ainsi que de votre directeur des ressources humaines.
Formation requise pour devenir chargé de recrutement
Pour devenir chargé de recrutement, les niveaux requis varient entre Bac+3 et Bac+5. Un diplôme dans le domaine des sciences humaines ou des ressources humaines est vivement recommandé. Des connaissances en psychologie du travail sont également prises en compte par les recruteurs lorsqu’ils recherchent des chargés de recrutement. Certains candidats suivent même une formation en droit du travail, une formation qui devient de plus en plus indispensable dans un monde du travail ultra-concurrentiel. Des connaissances juridiques vous sont utiles dans vos missions au quotidien, mais également pour conseiller vos clients. Plus vous avez de connaissances spécifiques sur le monde du travail et plus vous allez intéresser les recruteurs ou cabinets de recrutement.
Chargé de recrutement – Salaire
Le salaire d’un chargé de recrutement varie en fonction de son niveau, de ses expériences professionnelles passées, mais également de l’entreprise dans laquelle il travaille. Les chargés de recrutement au sein de cabinets d’intérim commencent leur carrière aux alentours du SMIC en France. Au fil du temps et des placements, les salaires sont revalorisés ou primés. Le salaire moyen d’un chargé de recrutement junior oscille entre 18 000 et 36 000 € annuels bruts.
Pour conclure, le métier de chargé de recrutement est idéal pour tous les passionnés des ressources humaines et ceux qui aiment partir à la rencontre des candidats, des entreprises. C’est un métier à la fois passionnant et exigeant pour trouver le candidat idéal pour chaque poste proposé.
