Vouloir devenir directeur des ressources humaines assure aux étudiants d’innombrables opportunités. Pour autant, les candidates et les candidats se doivent d’acquérir des connaissances et des compétences spécifiques, englobant de multiples domaines. Du marketing à la communication, de la gestion des conflits à celle des carrières, les missions du manager du service RH sont aussi exigeantes, que l’est sa formation initiale. Alors quels sont les cursus à privilégier pour concrétiser cette ambition ?
Les études universitaires pour devenir Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Devenir responsable des ressources humaines implique d’acquérir de nombreuses compétences et de disposer de connaissances solides dans de nombreux sujets. La fonction RH revêt en effet de multiples aspects, depuis le droit social et le droit du travail (gestionnaire des parcours des employés, …) jusqu’à la gestion de la paie, en passant par la maîtrise de toutes les obligations légales (déclarations sociales, …) ou encore la gestion des carrières de l’ensemble des collaborateurs (élaboration d’une politique d’évolution professionnelle, …)
Aussi, la voie universitaire offre de nombreuses options possibles à celles et ceux, se destinant à un des métiers des ressources humaines (responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, assistant ressources humaines, …). Après un Bachelor ou une licence, les étudiants pourront ainsi opter pour un master économie du travail et des ressources humaines, un diplôme de niveau BAC + 5. L’option gestion des ressources humaines, celle consacrée aux sciences du management ou encore celle dédiée au droit du travail peuvent, elles-aussi, conduire les étudiants à une carrière consacrée au management des ressources humaines.
Les écoles de commerce, de management ou de digital pour accéder à la gestion RH
Se former à la gestion du personnel ne relève pas exclusivement des formations universitaires mais peut s’envisager au sein d’une école spécialisée. La gestion des ressources humaines fait partie des compétences que certaines écoles spécialisées proposent d’acquérir à travers différents cursus. Dans le domaine des ressources humaines, indépendamment du secteur d’activité, les métiers sont aussi nombreux que variés, supposant des cursus adaptés à chacune des fonctions visées. En revanche, vouloir exercer le métier de directeur des ressources humaines au sein d’une PME, PMI ou de grandes entreprises suppose de satisfaire aux exigences des recruteurs, à savoir pouvoir attester d’un niveau BAC + 5, accessible après un BTS ou un Bachelor.
La formation initiale proposée par les écoles du Web, de commerce ou même les Instituts de management assure de répondre à ces exigences, tout en permettant d’appréhender toute la diversité des missions dévolues à ces métiers. Ainsi en est-il du mastère Digital Ressources Humaines, dispensé par la Digital School of Paris. Outre l’acquisition des compétences spécifiques de l’administration du personnel (gestion administrative du personnel, recrutements, gestion sociale, contrats de travail, ….), le cursus, sanctionné par un titre certifié RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), assure une appréhension globale de l’écosystème du digital.
La communication RH à l’ère du tout numérique (entretiens individuels et collectifs, communication interne, …), la formation à l’importance de la marque employeur (pour lutter contre les prochaines pénuries de compétences annoncées) ou encore la maîtrise des outils de gestion innovants dédiés au service des ressources humaines (SIRH, gestion de paie, …) font ainsi partie des enseignements dispensés aux étudiantes et étudiants, afin que ces derniers soient immédiatement opérationnels à l’issue de leurs études supérieures.
La Formation continue et les certifications professionnelles pour accéder à la direction des ressources humaines
La direction des ressources humaines englobe de multiples fonctions, permettant à chacune et à chacun de se spécialiser (définition de la fiche de poste; spécialisation dans le domaine du salaire et de la stratégie en termes de rémunération, …). . Le développement des compétences fait incontestablement partie des impératifs pour tous les acteurs rattachés à cette fonction ressources humaines. Cette formation permettra éventuellement la spécialisation dans l’un ou l’autre des multiples aspects de la mission assignée. Certains choisiront de se former pour devenir expert de la gestion prévisionnelle des emplois, quand d’autres opteront pour se spécialiser dans le processus de recrutement.
Tout emploi RH peut ainsi ambitionner de renforcer le développement des compétences afin de renforcer sa capacité à évoluer professionnellement. D’autant plus que les débouchés assurent une grande variété d’offres à satisfaire, depuis l’administration des ressources au sein d’une grande entreprise ou d’une PME PMI jusqu’à l’intervention en tant que consultant RH indépendant, en passant par l’emploi au sein d’une agence spécialisée.
L’ alternance et l’apprentissage, la voie pour être opérationnel en tant que DRH !
Au-delà des connaissances requises (gestion de la paie, …) et des compétences attendues (élaboration des tableaux de bord, participation à la stratégie de l’entreprise, ; …) les métiers RH doivent enfin attester d’une connaissance globale du marché, sur lequel ils évoluent. L’expérience constitue un atout pour tout directeur des ressources humaines (DRH) d’une entreprise, quelle que soit sa taille et son secteur d’activité.
Cette appréhension leur permet d’anticiper les évolutions à venir, de déceler les nouvelles compétences à cibler et donc de mieux accompagner le changement. Cette polyvalence et la multiplication des compétences à acquérir explique que les études en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) soient fortement plébiscitées par les étudiants préparant leur master en ressources humaines comme par les entreprises.
Cette voie de l’alternance et de l’apprentissage assure ainsi une confrontation directe à la réalité du dialogue social, aux exigences de la gestion des compétences (et donc de la mobilité interne). Se confronter à la réalité quotidienne des entreprises assure aux étudiants de se former à la globalité imposée par l’élaboration d’une politique de ressources humaines efficiente, qui ne peut se limiter à une seule stratégie en matière de rémunération.