Le métier de directeur des Ressources Humaines (DRH) attire un grand nombre de candidates et de candidats. Métier polyvalent, ce poste offre de grandes responsabilités et permet à ces professionnels RH de participer directement à la gestion et à la réussite de l’entreprise.
Les raisons de choisir le métier de directeur des ressources humaines
Pourquoi devenir DRH ? La gestion des ressources humaines (GRH) englobe aujourd’hui de nombreuses missions. Si le responsable des ressources humaines a la responsabilité de définir et piloter cette gestion RH, il supervise également les tâches de nombreux collaborateurs / collaboratrices spécialisé(e)s : responsable du recrutement, service de gestionnaire de paie, responsable de la formation, communication RH (communication interne et relations avec les instances représentatives du personnel, …), … Plus que tous ces métiers des ressources humaines, les directeurs des ressources humaines doivent donc se révéler polyvalents et flexibles. Cette grande polyvalence de la direction des ressources humaines explique, en bonne partie, le nombre élevé de candidates et candidats à cette fonction.
L’ impact du service RH sur la stratégie d'entreprise
La politique RH reste étroitement liée au projet de développement de l’entreprise. Le management des ressources humaines apparaît en effet le socle des évolutions à venir mais aussi le tremplin nécessaire pour conduire de nouveaux projets. La préparation des futurs collaborateurs ou collaboratrices répond aux besoins à venir en termes de compétences spécifiques (gestion prévisionnelle des emplois).
En lien direct avec la direction générale, la fonction ressources humaines participe activement aux travaux de projectives tout en jouant un rôle majeur dans les résultats actuels, notamment économiques de l’entreprise à travers la masse salariale principalement. Fréquemment intégré au comité de direction, le directeur ou la directrice des ressources humaines participe enfin à l’élaboration de la stratégie de communication. Il supervise les efforts de chacun afin de développer l’image de marque employeur, qu’il a participé à définir. Il apparaît alors être le garant de l’attractivité de l’entreprise aux yeux des candidates et candidats potentiels (tant pour optimiser le processus de recrutement que pour fidéliser les collaborateurs déjà présents).
La contribution au développement du capital humain
D’un autre côté, le management des ressources humaines implique une expertise en relations sociales. La gestion administrative du personnel implique en effet la gestion des talents et des carrières de chacune et de chacun. Spécialiste du droit du travail mais aussi du droit social, ce manager RH consacre donc une grande partie de son temps aux relations humaines : recrutements des nouveaux collaborateurs ou des alternants en contrat de professionnalisation, entretiens individuels et collectifs, dialogue constant avec les représentants du personnel, identification des risques professionnels et mise en œuvre d’une politique de prévention de ces derniers, … De la politique de rémunération à définir au plan de formation à élaborer, le directeur des ressources humaines de l’entreprise contribue grandement à l’évolution professionnelle de chacun mais aussi à renforcer le climat social au sein de l’entreprise.
Les compétences essentielles pour devenir directeur des ressources humaines
La gestion du personnel au sens large repose donc sur de multiples missions, impliquant d’acquérir de nombreuses compétences et d’attester d’un véritable savoir-faire. Avant même de choisir son cursus en écoles de commerce ou en école du Digital, ambitionner de devenir chef du département des ressources humaines implique de pouvoir s’appuyer sur des qualités à renforcer au cours de sa formation.
Les capacités de leadership et de gestion d'équipe
La fonction de DRH exige, en premier lieu, une qualité managériale optimale. Outre les autres métiers RH, dont il doit superviser l’action, ce directeur s’impose comme le garant des emplois et des compétences au sein de l’entreprise. Garant de bonnes conditions de travail, il veille également au développement des compétences de chacun. De la politique de recrutement à la politique de formation, il garantit la mobilité interne et impulse les actions contribuant à l’essor de l’activité sur tous les plans (économique, responsabilité sociale de l’entreprise à travers la RSE, ….).
Les compétences en communication et en résolution de conflits
Stratège et manager, le DRH se doit également d’attester de qualités propres en termes de communication. Il reste le garant du respect de toutes les obligations légales notamment vis-à-vis des partenaires sociaux. C’est également à travers les entretiens individuels (évaluation), qu’il peut définir la stratégie en matière d’évolution interne et de formation. Formé à la sociologie et aux risques psychosociaux, le directeur RH contribue à apaiser le dialogue social et à prévenir les conflits sociaux. Il a ainsi la charge de respecter les procédures en cas de licenciements (individuels ou collectifs).
Les études et formations requises pour le métier de DRH
Comment devenir directeur des ressources humaines ? Les études en DRH ouvrent des perspectives intéressantes dans ce domaine mais même si ces cursus existent, certains métiers des ressources humaines peuvent également accéder à cette fonction à travers la formation professionnelle, en fonction de leur expérience professionnelle spécifique. Enfin intégrer une grande entreprise ou signer un contrat avec une PME ou une PMI n’implique pas les mêmes exigences et besoins.
Les options de formation
Pour les étudiantes et étudiants, aspirant à devenir DRH, il leur faudra suivre un cursus exigeant, devant leur permettre d’acquérir toutes les compétences évoquées ci-dessus. Les offres de recrutement pour cette fonction attestent que les entreprises ciblent principalement les titulaires d’un niveau BAC + 5 à minima. Pour satisfaire à cette demande, les candidates et candidats peuvent opter pour une formation universitaire, notamment en se spécialisant en droit du travail ou en sciences du management. Mais ils pourront également préférer intégrer une école de commerce, une école du Web ou un autre Institut spécialisé.
Les conseils pour choisir une formation
Si les cursus sont nombreux, les futurs DRH doivent s’attacher à vérifier trois aspects de ceux-ci afin d’évaluer leur pertinence et leur qualité :
- L’actualisation des enseignements : les évolutions en matière de droit social, de droit du travail sont nombreuses, de même que les innovations notamment dans le domaine des outils de gestion consacrés au RH (tableaux de bord, SIRH, ….)
- La prise en compte de la polyvalence de la fonction : Ce futur directeur doit être tantôt juriste, tantôt spécialiste du Brand Content / Marque Employeur (Marketing), tantôt du contrôle de gestion, …
- La reconnaissance du cursus et du titre RNCP délivré par tous : Le parcours d’études doit en effet être sanctionné par un diplôme ou un titre professionnel, qui sera reconnu par tous les recruteurs et par toutes les entreprises, indépendamment des secteurs d’activité.
Digital School of Paris : mastère en digital ressources humaines
Accessible aux étudiants pouvant attester d’un niveau BAC + 4, le Mastère Digital Ressources Humaines dispensé par la Digital School of Paris constitue le tremplin nécessaire pour accéder à cette fonction tant convoitée. Au-delà des incontournables compétences requises dans le domaine des ressources humaines, ce cursus assure aux étudiants d’acquérir les compétences nécessaires dans le domaine de l’entrepreneuriat, du Marketing, de l’informatique et du Web, du Management et de la finance.