Vous venez d’obtenir votre diplôme à l’issue de votre cursus. L’heure de votre insertion professionnelle a sonné. Alors mettez-vous à la place des recruteurs, qui reçoivent de multiples candidatures et optimisez la présentation de votre CV ou de votre page LinkedIn.
Optimisez vos documents de candidature pour trouver un emploi
Spécialisée dans le « tracking », la start-up Tilkee a mis à jour, en 2019, qu’en moyenne un recruteur ne passait que 34 secondes à étudier un CV. Autant dire que tout étudiant doit, après l’obtention de son diplôme, mettre en valeur son profil et s’interroger sur les éléments à mettre en avant. Bien qu’il soit difficile de lister tous les points étudiés et vérifiés par les responsables du recrutement, être organisé et rigoureux vous assure de trouver du travail dans les meilleurs délais.
Mettez à jour votre CV
Le Curriculum-Vitae (CV) reste la première porte d’entrée sur le marché du travail. Trouver un job, quand on vient d’obtenir son diplôme, peut vous conduire à :
- Rédiger une candidature spontanée, qui sera adressée aux entreprises qui recrutent des profils comparables au vôtre,
- Postuler aux offres d’emplois publiées par les entreprises (Sites Internet, Journaux, …)
- Trouver un boulot grâce au réseautage et à la mobilisation de tous vos contacts.
Dans tous les cas, ce curriculum représente le socle pour vous faire connaître de votre futur employeur. Il doit donc être à jour. Quel que soit le secteur d’activité (métiers du Web, hôtellerie, communication, …) et le type de contrat recherché (CDI ou CDD, temps-plein ou temps-partiel, emploi intérim, …), le CV doit permettre d’identifier rapidement votre parcours de formation et vos compétences (professionnelles et personnelles) d’une part. Mais il doit également définir précisément votre projet professionnel.
Rédigez une lettre de motivation percutante et personnalisée
CV et lettre de motivation sont souvent indissociables pour optimiser ses chances de trouver un emploi. La lettre de motivation sera personnalisée au profil de l’entreprise, pour souligner vos atouts en fonction des recherches et des attentes de l’entreprise. Ces dernières peuvent être détaillées dans les offres d’emploi publiées. Mais elles peuvent également nécessiter quelques recherches pour une candidature spontanée.
Ne négligez pas votre profil LinkedIn pour candidater
Les réseaux sociaux professionnels, et LinkedIn apparaît être le leader incontesté en la matière, apparaissent incontournables au même titre que les sites de recherche d’emploi. Aussi, votre présentation sur ce réseau social professionnel doit renseigner utilement les entreprises. L’optimisation de votre profil peut apparaître comme un levier pour décrocher un emploi. Être repéré sur LinkedIn peut en effet conduire le chargé d’embauche à vouloir en savoir plus et à vous inviter à un entretien.
Réalisez un portfolio ou un site internet pour démontrer vos compétences
Les jeunes diplômés se posent tous la même question : Comment trouver un emploi en lien avec le diplôme obtenu ? Ou trouvé l’offre d’emploi idéale ? Quelles sont les astuces pour trouver un emploi rapidement ? … Il n’existe pas une réponse unique, applicable par tous et tout le temps. En revanche, tout chercheur d’emploi peut aussi faire venir les chasse à lui. La création d’une page sur un des nombreux sites d’emploi, la création d’un blog personnel pour se présenter plus en avant, l’élaboration d’un portfolio mettant en avant ses compétences et ses ambitions, … représentent autant de solutions pour ne plus être passif.
Pensez stratégie pour être plus efficace
La lecture d’un CV se fait rapidement, et peut être assistée d’un outil d’analyse. Pensez donc aux mots-clés recherchés. Il peut s’agir du titre de la fonction visée ou encore des outils utilisés et maîtrisés. Ces valeurs essentielles doivent être facilement identifiables et repérables par les destinataires de votre CV.
Mettez en avant vos compétences pour attirer les recruteurs
A la recherche d’un travail, les jeunes diplômés doivent convaincre les recruteurs. Même s’ils ont suivi leurs études en alternance, et au-delà des jobs d’été ou même du job étudiant qu’ils ont pu occuper, il s’agit, dans la majorité des cas, de leur premier emploi. Il faut donc démontrer à l'entreprise qu'ils répondent à leurs attentes et à leurs besoins d’une part. D’un autre côté, les demandeurs d’emploi doivent rassurer les chasseurs de têtes quant à leur capacité à intégrer puis à évoluer au sein de l’entreprise.
Les compétences professionnelles, le socle du recrutement
Bien évidemment, les recruteurs concentreront leur attention sur la formation initiale et continue des différents candidats mais aussi sur leur expérience professionnelle. Cela leur assure de sélectionner les candidatures capables de répondre aux exigences recherchées. Si l’étudiant doit donc mettre en avant les diplômes obtenus, inutile pour autant de décrire précisément les compétences acquises, puisque les responsables d’embauche connaissent l’ensemble des enseignements dispensés pour tel ou tel cursus. Si l’étudiant vient d’obtenir le titre professionnel d’ Expert Digital Marketing, le recruteur connaît alors les compétences acquises et le savoir-faire assimilé par le candidat.
Par définition, l’étudiant ne dispose que de peu d’expériences professionnelles, si ce n’est les stages en entreprise ou encore le contrat de professionnalisation, qu’il a signé pour pouvoir mener à bien ses études. Cette recherche d’expériences professionnelles concerne plus les candidats seniors que les juniors. Cela ne doit pas empêcher le candidat de lister l’ensemble de ces expériences, même celles qui sont sans lien direct avec le poste recherché.
Devenez Expert Digital Marketing
Parler de soi pour séduire et convaincre, le succès grandissant des Soft Skill
Parce que l’étudiant a peu de références professionnelles, sur lesquelles appuyer sa candidature, il doit donc attirer l’attention du recruteur par un autre moyen. Et il suffit de s’informer pour comprendre que les directeurs de ressources humaines (DRH) prêtent de plus en plus d’importance aux Soft Skill. Contrairement aux compétences professionnelles pures (les Hard Skill), ces Soft Skill caractérisent les compétences humaines et sociales de chaque candidat, et elles peuvent parfois aider à faire pencher la balance du bon côté.
Ces petites lignes, jugées, par le passé, insignifiantes sur le CV, décrivant vos expériences en matière associative, listant vos hobbies et autres passions, peuvent ainsi faire toute la différence. Si vous pouvez souligner votre capacité à travailler en équipe, celle à manager d’autres salariés, celle à résister au stress et à la pression, …, alors le chercheur de talents peut avoir envie d’en savoir plus. Il faut non seulement bien les mettre en valeur, mais aussi maîtriser les qualités que ces mentions font ressortir. En effet, puisque ces Soft Skill sont difficiles à définir en quelques mots, elles feront l’objet de multiples questions que ce soit lors de l’entretien de recrutement ou au cours d’un appel téléphonique. Alors préparez-vous pour pouvoir y répondre aisément.
Adoptez des stratégies proactives dans votre recherche d'emploi
Le marché de l’emploi a considérablement évolué en quelques années. Le demandeur d’emploi, qu’il vienne ou non de décrocher son diplôme, ne peut plus se contenter des petites-annonces. Il doit se montrer proactif et être lui-aussi à l’écoute des besoins les plus actuels.
Construisez et exploitez votre réseau professionnel
Si la recherche d’offres n’est pas à négliger, le candidat doit également mobiliser son réseau professionnel. Il peut s’agir des contacts noués au cours de ces expériences passées (Job d’été, petits boulots effectués pendant les études, …) mais aussi du réseau d’Alumni, ces anciens élèves de l’école où il a étudié. Bien souvent, une opportunité professionnelle peut surgir de cet entourage, si ce dernier est informé des recherches effectuées jusque-là.
Envoyez des candidatures spontanées et ciblées
Consulter les offres d’emplois proposées peut ne pas suffire, et le ou la jeune diplômée devra alors envoyer des candidatures spontanées, mais aussi enregistrer son profil dans une ou plusieurs CVthèque(s). Il devra aussi cibler précisément les entreprises, auxquelles il souhaite adresser une candidature spontanée. Outre les recherches à effectuer, le candidat devra veiller à ce que la stratégie de l’entreprise et son image de marque soit en phase avec son propre projet professionnel.
Préparez-vous aux entretiens d'embauche
Enfin, il faudra également anticiper les étapes ultérieures. Après une première sélection, les DRH ou le cabinet-de-recrutement concerné organiseront un entretien de sélection, qui peut prendre de multiples formes. Les candidats doivent se préparer aussi sérieusement et avec autant de rigueur à ces entretiens, qu’ils ne le font pour la rédaction de leur CV et de leur lettre de motivation.
Le recrutement, un pari sur l'avenir
Enfin, dans tous les secteurs d’activité et plus encore pour les métiers du Web et du numérique, les recruteurs cherchent des personnes stables, capables d’estimer justement la culture d’entreprise. Non seulement la capacité d’adaptation et les facultés à assimiler les méthodes agiles de gestion seront prises en compte, mais les candidats seront aussi sélectionnés en fonction de leur ambition d’évoluer au sein de la même entreprise. En d’autres termes, pour pallier la pénurie de talents, les DRH recherchent des candidats, en quête de stabilité d’une part et d’évolution professionnelle d’autre part. Cela doit également se ressentir à la lecture de votre CV ou de votre page LinkedIn.