L'apprentissage et l'alternance

L’apprentissage, c’est quoi ? Et l’alternance ?

Alternance entre les enseignements théoriques en Centre de formation des apprentis et la formation pratique au sein de l’entreprise.

3 grands contrats pour l’apprentissage :

  1. Le contrat d’apprentissage (Le traditionnel …Pour les métiers artisanaux principalement)
  2. Le Contrat de professionnalisation (Pour les étudiantes et étudiants) le modèle de l’alternance pour les étudiants et les entreprises
  3. Promotion ou Reconversion par l’alternance (Dispositif Pro-A )

 

Quels sont les bénéfices de l’alternance pour les étudiants ?

  • Concilier cours théoriques et apprentissages professionnels
  • Acquérir une première expérience professionnelle
  • Prise en charge des frais de scolarité
  • Rémunération de l’étudiant
  • Aspect professionnalisant de l’alternance est un atout pour le CV

 

Pourquoi accueillir un étudiant alternant dans une entreprise en termes de recrutement ?

  • Intégration d’un collaborateur sur un temps long
  • Etudiant appelé à devenir un collaborateur efficace et autonome
  • Formation aux méthodes de travail de l’entreprise
 

Quels sont les salariés concernés par le contrat de professionnalisation ?

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Personnes de plus de 26 ans percevant le RSA, l’ASS ou l’AAH

 

Quelle rémunération pour le contrat de professionnalisation ?

 

Inférieur au niveau bac

Bac et plus

Jeunes de moins de 21 ans

55 % du SMIC

65 % du SMIC

Jeunes de 21 à 25 ans

70 % du  SMIC

80 % du SMIC

 

Pour les personnes de plus de 26 ans :

  • SMIC minimum
  • Au moins 85% des salaires indiqués dans la convention collective.

 

Les avantages principaux pour signer un contrat de professionnalisation : (les grandes lignes. Voir question suivante pour des avantages supplémentaires)

  • Exonération des charges patronales pour les salaires versés (dans la limite du SMIC) pour les jeunes de moins de 26 ans ou les salariés de plus de 45 ans.
  • Prise en charge de la formation et des actions d’évaluation
  • Prise en charge des frais liés à la désignation d’un tuteur et à la mission de ce dernier
  • Une aide forfaitaire ou une subvention dans certains situations
 

Quels avantages de signer un contrat de professionnalisation pour l’entreprise  ?  Des mesures détaillées

  • Exonération des cotisation patronales pour les assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès) et allocations familiales pour les salariés de plus de 45 ans.
  • Exonération des cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles si mise en place d’un parcours d’insertion pour les jeunes de 16 à 25 ans. Exonération cumulable avec les autres exonérations.
  • Pas d’indemnité de fin de contrat pour contrats de professionnalisation à durée déterminée
  • Prise en charge du financement des opérations de formation par les organismes agréés et pas de facturation à l’entreprise
  • Possibilité de prise en charge des dépenses pour formation du tuteur (15 € par heure pour une durée maximale de 40 heures)
  • Prise en charge des dépenses liées à l’exercice de fonction tutorale : 230 € par mos pouvant être majoré sous conditions à 345 €
  • Pour les salariés alternant de plus de 26 ans, possibilité de versement d’une aide forfaitaire (maximum : 2000 €) si recrutement d’un demandeur d’emploi et si entreprise n’a pas procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédents

 

 

 

Question 1: Quel interet pour le tuteur et l'entreprise?

  • Le tuteur désigné dans l’entreprise doit consacrer du temps
  • Permet de formaliser le savoir-faire de l’entreprise, des salariés
  • Renforce image de marque de l’entreprise
  • Dévoile les voies à suivre pour accroitre efficacité et productivité
  • Prise en charge des frais liés à l’exercice de cette mission de tutorat

 

Question 2: Comment compenser le fait que l'étudiant salarié n'ait pas de compétences en arrivant?

  • Possibilité de former le salarié concerné aux habitudes de l’entreprise
  • Avec un étudiant en alternance, pas de salarié avec de « mauvaises habitudes »
  • Ambition de former sur le moyen et le long terme
  • Pour l’entreprise, bénéfice de cet étudiant qui apporte son expertise et un « regard vierge »