Les femmes dans les métiers et les études dans le numérique 

La parité professionnelle Homme – Femme est devenue une exigence pour toutes les entreprises, indépendamment dans leur secteur d’activité. Cela ouvre de nouvelles opportunités pour les étudiantes, qui peuvent désormais envisager de nouvelles carrières professionnelles, jusque-là plus réservées aux hommes. Qu’en est-il exactement des métiers de la Tech et du numérique ? 

Au premier abord, on pourrait croire que ces métiers de la Tech et du numérique sont déjà bien engagés dans cette parité, dans la mesure où ils concernent avant tout les plus jeunes générations. Aujourd’hui, la digitalisation de nos économies concerne tous les secteurs d’activité, et ne se cantonne plus aux seuls métiers du web, constituant une raison supplémentaire pour anticiper une telle parité. Et pourtant, les métiers du numérique en général ont hérité de cette image très masculine, issue des métiers de l’informatique. Ainsi, en France, les femmes ne représentent que 16 % des métiers de la Tech. 

La parité à venir pour les métiers et les études dans le numérique  

On est donc loin de la parité, et les entreprises se sont engagées dans une stratégie pour rendre ces métiers de la Tech plus attractifs. Pour pouvoir concrétiser leurs ambitions mais aussi leur éventuelle stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), certaines déploient actuellement des politiques visant à améliorer la rémunération et les conditions de travail à destination uniquement des femmes. Les mesures en la matière ne pourront être mesurées que dans plusieurs années, même si on peut constater aujourd’hui qu’étudier dans le numérique et ces métiers de la Tech ne constituent pas une priorité pour les étudiantes d’aujourd’hui. Ainsi, en 2020, seuls 2.9 % des jeunes femmes en 1ère générale choisissent une spécialisation Numérique et Sciences Informatiques. Les efforts des entreprises réussiront-ils à inverser la tendance et à tendre vers la parité ?