Parce que les études supérieures doivent conduire les étudiants à être opérationnels le plus rapidement possible, les stages en entreprises revêtent une importance capitale. Faisant partie intégrante du parcours de l’étudiant, les stages en entreprise constituent également une opportunité de découvrir le marché du travail et donc de nouvelles opportunités.
Le stage en entreprise pendant les études supérieures, un passage obligé pour l’obtention de son diplôme
Quel que soit le niveau du diplôme visé et indépendamment de la spécialisation choisie, les étudiantes et les étudiants doivent, tout au long de leur cursus, réaliser un (ou des) stages en entreprises.
Du stage opérationnel, le plus souvent en licence et Master 1, ou stage de fin d’études, indispensable pour la validation des compétences et pour l’obtention du diplôme, ces stages doivent assurer aux étudiants la possibilité de se confronter à la réalité du monde du travail, auquel il se destine.
A la différence des études en alternance, l’étudiant n’est pas considéré comme faisant partie de l’effectif de l’entreprise lorsqu’il effectue un stage. Signer une convention de stage n’implique pas les mêmes effets ni les mêmes conséquences que la signature d’un contrat de professionnalisationou d’un contrat d’apprentissage.
Les étudiants et les stages en entreprise : une réalité aux multiples visages
La convention de stage, un contrat tripartite entre l’étudiant, l’entreprise d’accueil et l’organisme de formation, est obligatoire, quelle que soit la durée du stage. C’est cette convention, qui va définir les modalités pratiques de cette période en entreprise : la durée de celle-ci, les horaires du stagiaire, la gratification et/ou rémunération éventuelle ainsi que les attendus du stage en entreprise.
Outre la confrontation à la réalité du marché du travail, l’étudiant doit généralement conduire des actions et/ou un projet pour « mettre en pratique » les connaissances et les compétences acquises au cours des enseignements théoriques. Le stage de fin d’étudesapparait, quant à lui, encore plus important notamment pour les étudiants.
Le plus souvent, il permettra de rédiger le mémoire de fin d’études, qui sera une partie déterminante dans l’obtention du titre professionnel et/ou du diplôme. Parce que ce stage est généralement de plus longue durée que les autres, mais aussi parce qu’il permet à l’étudiant de connaître plus de responsabilités, certaines entreprises n’hésitent plus à utiliser celui-ci comme une véritable période d’essai.
Comment trouver un stage en entreprise ? Comment profiter pleinement de cette période essentielle au cours du cursus ?... toutes les questions pratiques
Comme pour la recherche d’un travail, la recherche de stage exige efforts et organisation de la part des étudiants. Il faut non seulement bien définir son projet et sa recherche pour pouvoir cibler les entreprises. L’étudiant veillera ainsi à la rédaction de sa lettre de motivation mais aussi à celle de son CV et de sa page LinkedIn pour valoriser son parcours.
A la Digital School of Paris, les étudiants peuvent enfin s’appuyer sur un réseau de plus de 3.000 entreprises partenaires de notre école du Web pour faciliter leur recherche de stage. Si la convention de stage définit les principales modalités d’exécution de cette période de l’étudiant en entreprise, des règles légales encadrent également la rémunération du stagiaire.
La rémunération est obligatoire dès lors que le stage est d’une durée supérieure à deux mois soit à compter du 44ème jour de travail effectif de l’étudiant / stagiaire ou à partir de la 309ème heure travaillée. La rémunération minimale est alors fixée à 15 % du salaire horaire de la Sécurité Sociale soit 3.90 € de l’heure en 2022. En-deçà de deux mois de travail, la gratification / rémunération du stagiaire reste facultative et donc à la discrétion de l’entreprise.