Recruter en contrat de professionnalisation

Qui peut conclure un contrat de professionnalisation ?

Le recrutement d’un alternant en contrat de professionnalisation est une possibilité encadrée par la loi, qui définit les employeurs ayant la capacité juridique de conclure le contrat et les profils d’alternants (étudiants, demandeurs d’emplois etc.) ayant accès à cette modalité.

Le contrat de professionnalisation pour le recrutement d’un alternant est ouvert aux entreprises du secteur privé et aux associations et structures associatives régies par la loi de 1901. Les particuliers (employeurs en libéral, par exemple) et les fonctions publiques ne peuvent pas conclure de contrats de professionnalisation, à l’exception des entreprises d’armement et des EPIC (Établissement Public Industriel et Commercial).

Concernant les profils d’alternants pouvant être embauchés en contrat de professionnalisation, les étudiants (de 16 ans à 25 ans révolus) et les demandeurs d’emplois (dès l’âge de 26 ans et plus) ont la possibilité de conclure ce contrat avec une entreprise.

Le contrat de professionnalisation est également possible, sans limite d’âge, pour les bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) ainsi que pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Les aides à l’entreprise pour un contrat de professionnalisation

Le gouvernement, par le biais de dispositifs de subventions et d’aides financières et la mise en place de politiques fiscales incitatives, promeut la modalité de l’alternance pour les entreprises du secteur privé et le recrutement en contrat de professionnalisation.

Ayant comme objectif de diminuer le coût salarial pour l’entreprise d’un alternant en contrat de professionnalisation de manière directe (exonérations fiscales et de cotisations patronales notamment) ou indirecte (primes et subventions pour l’entreprise à la signature du contrat de professionnalisation), ces politiques sont évolutives et réajustées par l’État, en tenant compte de la situation sur le marché de l’emploi.

Le contrat de professionnalisation étant ouvert à différents publics, les aides et dispositifs incitatifs dépendront du profil de l’alternant (étudiants, demandeurs d’emploi, âge de l’alternant en contrat de professionnalisation…).

Les alternants en professionnalisation, apport en ressources humaines

Le recrutement d’un alternant en contrat de professionnalisation permet à l’employeur de répondre à un besoin en ressources humaines avec un objectif double : pallier une nécessité de court terme en apportant une ressource intégrable de manière rapide et efficace et préparer un possible recrutement définitif d’un employé connaissant les process et méthodes de l’entreprise.

En apportant un regard novateur et des compétences à la pointe (acquises en cours), les alternants constituent ainsi des ressources humaines de valeur pour les entreprises, qui intègrent des étudiants aux profils d’experts à leurs équipes.

Formés aux points de vue techniques et pratiques, les étudiants de l’école DSP sont préparés à intégrer, durant leur alternance, des équipes et projets spécifiques en apportant leurs compétences à l’employeur, au rythme de 3 semaines en entreprise pour une semaine de cours.

Les alternants du Bachelor « Chef de Projet Digital » et du Mastère « Expert Digital Marketing » sont aptes à occuper des fonctions de chefs de projet informatiques ou digital, chargés de communication digitale, chefs de projet webmarketing au sein des pôles dédiés dans leurs entreprises d’accueil.

Des candidats aux profils d’experts et professionnels

L’école DSP, dans chacun de ses cursus, intègre une dimension professionnalisante, à travers des programmes pédagogiques dispensés par des professeurs qualifiés et des experts du monde professionnel et un lien fort noué avec un réseau d’entreprises partenaires, dans l’optique d’une synergie maximale entre recruteurs et étudiants en recherche d’alternance.

Les étudiants de l’école DSP, durant leur formation, développent ainsi des expertises transverses et une capacité immédiate à intégrer le monde du travail et apporter à leurs entreprises d’accueil, dans le cadre de l’alternance, leurs compétences et leurs visions modernes des métiers de demain. Dans l’optique d’optimiser l’adéquation entre besoins de recrutement et profils des étudiants, les référents de l’école DSP accompagnent les entreprises dans les phases de rédaction des fiches de postes et offres d’emploi puis de présélection des candidats.

L’école élabore des candidatures sélectives, proposant ensuite à l’entreprise des profils optimaux pour les postes recherchés, développant la synergie entre recruteurs-partenaires et étudiants. Recruter en contrat de professionnalisation, c’est ainsi développer avec l’école un partenariat de long terme, dans une démarche d’optimisation des ressources humaines au bénéfice mutuel.