Recruter en alternance, un pari gagnant pour l’avenir !

Enjeu à l’importance croissante pour les entreprises, le digital requiert désormais le recrutement de personnels qualifiés, aux profils d’experts aux compétences transverses pour répondre aux nouveaux besoins de ces métiers.

Le recrutement d’alternants en digital, étudiants en cours de cursus aux connaissances et méthodes actualisés en digital, permet d’intégrer aux équipes de l’entreprise une ressource efficace au regard novateur, en bénéficiant de nombreux avantages (financiers, fiscaux, législatifs, économiques…) grâce, notamment, aux dispositifs d’incitation à l’alternance mis en place par l’État.

5 raisons d’accueillir un étudiant en alternance !

1. Un apport immédiat aux ressources humaines pour l’entreprise. Face à un besoin de recrutement ou de ressource humaine, le recrutement d’un alternant permet de pallier ce manque de manière rapide et efficace. L’alternant  (en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) est présent au sein de l’entreprise de manière continue grâce au rythme de formation de 3 semaines/1 semaine, apte à s’intégrer dans les projets et missions en apportant son expertise et ses connaissances du digital. L’embauche d’un alternant représente ainsi un investissement en ressources humaines immédiat ou pour le futur, avec la possibilité d’un recrutement définitif en sortie d’études.

2. Un regard innovant pour l’entreprise d’accueil de l’alternant. L’étudiant-salarié en alternance, en cours de formation au digital, dispose de compétences       « actualisées » et innovantes, qu’il transmet à son entreprise d’accueil. Ressource extérieure, l’alternant apporte également un regard objectif et utile sur les process et méthodes en usage dans l’entreprise, participant à l’amélioration et aux gains de productivité grâce à son travail et ses observations.

3. Un recrutement qualifié et simplifié pour pallier le besoin en ressources humaines de l’entreprise rapidement et efficacement. Au point de vue législatif, le recrutement d’un étudiant en alternance (via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) est simplifié grâce au dispositif mis en place par l’État. Dans une situation de besoin de recrutement urgent, le dispositif législatif permet ainsi à l’entreprise d’intégrer rapidement et facilement une ressource humaine supplémentaire à ses effectifs avec un étudiant en alternance.

4. Un engagement citoyen de l’entreprise, qui participe par l’alternance à la formation et à l’insertion professionnelle des étudiants et à leur faire découvrir le monde du travail. L’intégration d’un étudiant en alternance au sein de l’entreprise lui permet, en effet, de mettre en pratique compétences et formations théoriques « sur le terrain» et d’acquérir une expérience professionnelle valorisable en sortie d’études. L’alternance permet également à l’étudiant de suivre une formation financée par l’OPCO de l’entreprise et représente une aide financière pour son cursus.

5. Un avantage économique et financier pour l’entreprise qui recrute un alternant avec le bénéfice de conditions salariales et fiscales favorables (dispositif d’exonérations fiscales mis en place par l’État pour inciter au recrutement d’alternants) et de subventions et aides gouvernementales pour le recrutement d’alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Quel coût pour un étudiant en alternance ?

Le recrutement d’un étudiant en alternance par l’entreprise peut prendre la forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, deux types de contrats spécifiant les modalités de l’alternance (durée et rythme de la formation, CDD ou CDI…) et le niveau de rémunération de l’alternant en entreprise.

Le salaire de l’alternant est donc précisé dans le contrat tripartite (contrat d’alternance entre l’étudiant, l’entreprise et l’école), son niveau étant défini par la législation selon des critères précis :

• Le niveau de diplôme et l’âge de l’étudiant-alternant dans le cas d’un contrat de professionnalisation.
• Le nombre d’années d’alternance restantes et l’âge de l’alternant, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Il est à noter que le niveau de salaire de l’étudiant en alternance ne suffit pas à évaluer le coût « réel » de son recrutement, l’entreprise bénéficiant d’exonérations fiscales (exonérations de charges et cotisations salariales) pour le salaire de l’alternant. Pour un niveau de rémunération équivalent, un salarié en alternance coûtera ainsi moins cher qu’un employé « classique » à l’entreprise.

Le coût du recrutement d’un étudiant en alternance doit également être évalué en fonction des aides et subventions, incitations financières mises en place par l’État pour diminuer le coût final d’une embauche en alternance pour l’entreprise. Afin d’inclure ces critères de calcul du coût salarial en fonction de chaque situation, le gouvernement propose un simulateur en ligne  pour les entreprises, sur le site dédié à l’alternance.

Cette prime exceptionnelle de 5000 euros, dont le dispositif a été reconduit par un décret du gouvernement en janvier 2025, est accordée aux entreprises de moins de 250 salariés à la signature du contrat d’apprentissage, et versée mensuellement, en amont de la rémunération de l’alternant.

Dans l’idée d’encourager l’alternance, l’État a étendu cette subvention aux entreprises de plus de 250 salariés, sous conditions (diplôme préparé jusqu’à Bac+5 maximum, taux de 5% d’alternants au sein de l’entreprise ou 3% avec une progression minimale). Le montant de cette aide pour les entreprises de 250 salariés et plus s’élève à 2000 euros.

Parallèlement, dans des situations particulières et en fonction du profil de l’alternant, des aides et subventions supplémentaires existent, telles que les primes de l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) pour le recrutement d’un étudiant en situation de handicap par la modalité de l’alternance.

Concernant le niveau de salaire de l’alternant en contrat d’apprentissage, il est légalement fixé, en fonction de critères d’âge et d’années de contrat, selon le tableau suivant :

Le coût d’un alternant en contrat de professionnalisation

Autre modalité contractuelle pour l’alternance, le contrat de professionnalisation est ouvert à plusieurs profils d’alternants : étudiants suivant un cursus professionnalisant, demandeurs d’emploi en formation au sein de l’école/organisme dédié, bénéficiaires du RSA en formation, étudiants bénéficiaires de l’AAH…

En fonction des profils d’alternant, des dispositifs d’aides financières et d’exonérations fiscales ont été mis en place par l’État, afin d’encourager le recrutement en contrat de professionnalisation : exonération des cotisations patronales, exonération des cotisations patronales d’allocations familiales pour le recrutement d’un demandeur d’emploi âgé de plus de 45 ans, aide de 2000 à 8000 euros pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, subvention pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 45 ans, aide pour le recrutement d’une personne en situation de handicap de l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées)…

Le coût salarial de l’alternant en contrat de professionnalisation, indépendamment de ces aides et exonérations, est défini légalement, selon des critères d’âge et de diplôme, conformément au tableau suivant :

La prime pour l’alternance de l’État !

Afin d’encourager l’embauche d’alternants et dans la continuité des mesures exceptionnelles mises en place durant la crise sanitaire, le gouvernement a prolongé, par un décret datant de janvier 2025, le dispositif de subventions et de primes pour l’alternance.

Une prime unique et forfaitaire d’un montant de 5000 euros est ainsi possible pour les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un alternant en contrat d’apprentissage, sous réserve des conditions suivantes :

• Le contrat d’alternance est conclu après le 1er janvier 2025,
• L’entreprise recrute un alternant en apprentissage de moins de 30 ans,
• La prime est versée à la première année du contrat d’apprentissage.

Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, la prime sera d’un montant de 2000 euros et versée si l’employeur remplit certaines conditions (taux de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle notamment). 

Une école ancrée dans l’écosystème du digital

École spécialisée dans le digital du groupe IEF2I Éducation, la DSP a développé une politique de proximité avec le monde économique, en s’efforçant de faire correspondre besoins et enjeux posés aux entreprises par l’émergence du digital et cursus d’excellence pédagogique et professionnelle.

En favorisant l’alternance comme voie d’apprentissage pour chacun de ses cursus, la DSP forme des profils d’étudiants experts dans leurs domaines, au point de vue des compétences techniques mais également pratiques et professionnelles.

Le lien entre l’école et le tissu économique, développé année après année par de nombreux partenariats, permet à l’école DSP de se constituer en passerelle et voie privilégiée de recrutement pour les entreprises à la recherche d’experts aux compétences transverses et reconnues par des certifications professionnelles.

La DSP aux côtés de chaque entreprise partenaire

École prônant des valeurs d’excellence pédagogique et d’insertion professionnelle, la DSP adapte et actualise régulièrement les programmes et méthodes de ses formations, afin de garantir une adéquation entre les besoins de recrutement de ses entreprises partenaires et les profils des étudiants.

Notamment par la modalité de l’alternance, possible pour chacun des cursus en digital de l’école, la DSP favorise l’insertion et l’intégration des étudiants en entreprise, avec un véritable apport en ressources humaines pour l’employeur, qui accueille un salarié avec des compétences à la pointe du digital et pouvant s’adapter immédiatement aux enjeux et projets de l’entreprise.

Job dating : un espace de rencontres pour un recrutement facilité !

Afin de faciliter le recrutement et la rencontre des besoins des entreprises et des étudiants, l’école DSP organise des journées « Job Dating » dans des locaux dédiés. Durant ces journées, les entreprises partenaires de l’école ont l’occasion d’évaluer, dans un format d’échanges rapide et efficace, les candidatures des étudiants en alternance et trouver le profil idéal pour un besoin de recrutement précis.

En fonction des besoins de l’entreprise partenaire, des rencontres spécifiques peuvent être organisées avec des promotions d’étudiants de l’école, dans nos locaux ou ceux de l’entreprise.

Les classes dédiées, une adéquation optimale entre formation et recrutement

Afin de faciliter l’adéquation avec les enjeux de recrutement de ses partenaires, l’école a mis en place la possibilité de classes dédiées, avec la constitution d’une promotion répondant à un besoin de ressources humaines précis.

La classe dédiée répond ainsi, pour l’entreprise partenaire, à un besoin de recrutement à court et moyen terme, par le biais de l’alternance ou d’une embauche en sortie d’études, véritable solution « sur-mesure » pour les ressources humaines.

Pourquoi devenir partenaire de l’école DSP ?

Consciente des enjeux et défis croissants posés par la transformation digitale et son impact sur les entreprises de tous secteurs d’activités, l’école DSP s’est donnée pour mission de former les futurs experts du digital et des nouveaux métiers du web design, du développement web, de l’expérience utilisateur et de la Big Data.

L’école DSP, au-delà d’une exigence pédagogique forte, prône des valeurs de proximité et d’adéquation avec les besoins du monde du travail, en développant le lien avec ses partenaires du tissu économique et en axant ses formations autour des enjeux et besoins de demain.

Devenir partenaire de l’école DSP, c’est ainsi adhérer à une vision de synergie entre formation et professionnalisation, entre excellence technique et compétence pratique et s’engager, ensemble, dans la voie de l’expertise et de la réussite.

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Mise à jour: 07/01/2025