Un réseau d’entreprises partenaires

École du groupe IEF2I Éducation, la DSP a noué, depuis sa création, de nombreux liens avec des entreprises de tous secteurs d’activités, dans le cadre du réseau de partenariats du groupe IEF2I Education et de sa politique de proximité avec le tissu économique et le marché du travail.

Ancrée dans l’écosystème du digital , l’école DSP a axé le développement de ses partenariats autour des sociétés et entreprises du numérique, de l’informatique et du digital au sens large du terme, tout en conservant un tissu de grands groupes économiques partenaires, qui constituent de nombreux débouchés potentiels pour les étudiants de l’école.

Articulé autour d’un engagement mutuel d’excellence et de réussite, le lien entre l’école DSP et les entreprises partenaires n’a cessé de se renforcer et ce sont aujourd’hui plus de 3000 entreprises partenaires qui font confiance à la DSP et aux étudiants aux profils d’experts formés au sein de l’école.

Ce réseau d’entreprises partenaires représente un atout essentiel pour les étudiants de l’école, qui favorise l’alternance pour chacun de ses cursus en digital, constituant des opportunités de contrat d’alternance pour les étudiants et des futurs employeurs en sortie de formation.

Parallèlement, le lien entre l’école DSP et le monde économique représenté par les entreprises partenaires permet à l’école de conserver une adéquation forte entre ses programmes et formations et les besoins et enjeux du monde du travail, garantissant une employabilité et une insertion professionnelle forte pour les étudiants de l’école.

Une aide au placement en entreprise

Des conseillers spécialisés pour chaque étudiant en recherche d’alternance

Valeur essentielle de l’école DSP, l’accompagnement des étudiants se caractérise par l’apport de 40 conseillers spécialisés, aux côtés de chacun pour les aider dans toutes les étapes de la recherche d’alternance et la construction de leurs projets professionnels.

Les conseillers pédagogiques et référents de la DSP , tout au long du cursus de l’étudiant, jouent ainsi un rôle de conseil et de lien entre l’élève et les entreprises, afin de faciliter les démarches et la recherche d’une alternance pour l’étudiant et garantir la réussite de ladite alternance, une fois le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation signé entre l’alternant et l’entreprise d’accueil.

L’accompagnement à la recherche d’alternance et au placement en entreprise de l’étudiant est associée à une véritable préparation, afin de maximiser les chances de décrocher une alternance.

Préparation et Job-Dating pour décrocher l’alternance idéale !

Les conseillers et référents alternance de l’école DSP, aux côtés de chaque étudiant, organisent des sessions de coaching et de formation, axées sur la rédaction des C.V et des lettres de motivation, véritables clés de différenciation pour l’étudiant en recherche d’alternance.

Premiers éléments de présentation auprès des recruteurs et entreprises d’accueil potentielles, la lettre de motivation et le C.V sont ainsi préparés et valorisés, grâce à des sessions de rédaction et d’optimisation dispensées par les conseillers de l’école auprès des étudiants.

Parallèlement, des sessions de coaching et de préparation aux entretiens d’embauche sont organisées au sein de l’école, permettant aux étudiants d’arriver préparés de manière optimale et avec les meilleures chances de réussite devant les recruteurs, dans le cadre de leur recherche d’alternance.

Afin de maximiser les rencontres potentielles avec les recruteurs et rentabiliser le réseau d’entreprises partenaires de l’école, des journées « job-dating » sont organisées sur le campus.

Durant ces journées, étudiants en recherche d’alternance dans le digital et entreprises qui recrutent ont la possibilité d’échanger, dans des formats de rencontres rapides et de décrocher, pour les uns, une alternance et pour les autres, un nouvel employé potentiel à intégrer à l’entreprise.

Accompagnés en amont par les conseillers du pôle alternance, les étudiants de l’école ont ainsi une opportunité de décrocher, en quelques minutes, l’alternance optimale pour leur formation en digital.

3 clés pour décrocher une alternance en digital !

• Un réseau de 3000 entreprises partenaires, employeurs potentiels,
• Un coaching d’excellence pour valoriser son profil étudiant,
• Des opportunités grâce aux journées Job-Dating !

Le lien avec un réseau de 3000 entreprises partenaires

L’alternance, une opportunité pour l’étudiant…

Modalité d’études privilégiée et recommandée pour chacun des cursus en digital de l’école DSP, l’alternance permet à l’étudiant de mettre en pratique et valoriser les compétences et savoirs théoriques acquis durant les semaines de cours, au sein de l’entreprise.

L’étudiant en alternance découvre ainsi, sur le terrain, la réalité du monde professionnel, les enjeux de l’exercice de son futur métier, les compétences et processus pratiques à acquérir et perfectionner, autant d’expériences précieuses et fortement valorisables sur le CV de l’étudiant auprès des futurs recruteurs et employeurs.

Facilitant l’insertion professionnelle de l’étudiant en sortie de formation, l’alternance permet ainsi d’allier l’apprentissage théorique et les compétences acquises en cours avec l’expérience pratique sur le terrain de l’entreprise et du monde du travail.

L’alternance permet également à l’étudiant de bénéficier d’avantages financiers, durant son cursus en digital à l’école DSP :

• Un financement intégral du coût de sa formation,
• Une rémunération versée par l’entreprise d’accueil, jusqu’à 100% du SMIC,
• Des avantages d’entreprise grâce au statut d’étudiant-salarié.

…et une plus-value pour l’entreprise !

L’alternance est également, pour les entreprises partenaires de l’école DSP, une véritable plus-value et présente de nombreux avantages. Le recrutement d’un alternant représente tout d’abord un investissement en ressources humaines pour l’entreprise d’accueil, qui intègre un employé qualifié et compétent, pour répondre à un besoin immédiat de personnel, tout en envisageant un potentiel recrutement de l’alternant en fin de cursus.

Particulièrement dans les situations d’urgence de recrutement, l’embauche d’un alternant permet de pallier un besoin en ressources humaines, grâce à un processus de recrutement simplifié, notamment au niveau des formalités administratives.

L’étudiant en alternance, durant le temps passé en entreprise (selon les modalités du rythme de formation précisées dans son contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) apporte également à l’entreprise un regard extérieur et nouveau, tout en faisant bénéficier l’entreprise des compétences et savoirs d’excellence acquis durant sa formation au sein de l’école.

L’alternant participe ainsi à l’innovation et a la capacité de faire profiter l’entreprise de gains de productivité et d’un véritable apport en ressources humaines, durant son alternance. L’accueil d’un étudiant en alternance est également une démarche citoyenne pour les entreprises partenaires de l’école DSP, qui participent ainsi à l’intégration et à la réussite des étudiants sur le marché du travail.

Enfin, le recrutement d’un étudiant en alternance est favorisé par l’État via des mécanismes d’aides et de subventions et un régime d’exonérations de charges fiscales pour les entreprises embauchant des étudiants en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Mise à jour: 20/10/2022