Décrocher une alternance dans le digital

Décrochez votre alternance grâce à l’accompagnement de votre école DSP

Possibilité d’études accessible dès la deuxième année de Bachelor, l’alternance est une modalité encouragée pour tous les cursus du digital au sein de l’école DSP.

Décrocher un contrat d’alternance, pour l’étudiant, implique de trouver une entreprise d’accueil, dans les secteurs d’activités et métiers visés en fin de formation, d’entreprendre les démarches de candidature et de passer avec succès les entretiens de recrutement jusqu’à la signature d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.

L’école DSP, grâce à un investissement important en ressources humaines (conseillers et référents alternance notamment) et un réseau de 3000 entreprises partenaires, accompagne et facilite l’insertion professionnelle et le placement en entreprise des étudiants en recherche d’alternance suivant un cursus en digital au sein de l’école.

Pour chaque étudiant, l’accompagnement et le coaching (sessions de préparation et de rédaction de CV et lettres de motivation, coaching pour les entretiens de recrutement, définition et préparation du projet professionnel et du projet d’alternance) permettent d’aborder les étapes des processus de recrutement dans des conditions optimales et de maximiser les chances de décrocher un contrat d’alternance.

Construire ensemble un projet professionnel d’excellence et optimiser les chances d’insertion professionnelle en sortie d’études est l’objectif de cet accompagnement « sur-mesure » de l’école DSP, qui forme, via l’alternance notamment, les futurs experts du digital au monde du travail.

DSP, une école leader en études en alternance

Allier théorie et pratique en associant des programmes pédagogiques d’excellence à la modalité de l’alternance et l’acquisition d’expériences professionnelles sur le terrain du monde du travail, c’est la philosophie de l’école DSP, organisme leader dans les formations du web et du digital en alternance.

Axée autour d’une proximité forte avec l’écosystème du digital et le monde de l’entreprise, l’école DSP a développé un réseau de 3000 entreprises partenaires, sociétés de tous secteurs d’activités économiques, qui constituent un vivier de recruteurs et de débouchés potentiels pour les étudiants de l’école suivant des cursus en alternance.

Grâce à un accompagnement à 360° incluant des sessions de coachings et une préparation au processus de recrutement et aux journées de job dating avec les entreprises de ce réseau de partenaires, les étudiants disposent des meilleures chances de décrocher rapidement et facilement une alternance idéale pour leurs formations en digital !

40 conseillers pour vous aider à décrocher une alternance

Valeur clé de l’école DSP, l’insertion professionnelle est un objectif premier dans chacun des cursus du digital, du web design, du marketing digital, du développement web et de la Big Data, qui forment les étudiants à un haut niveau de compétences techniques mais également à la mise en pratique et aux process du monde du travail, grâce à la modalité de l’alternance en entreprise.

L’extension des partenariats (avec un réseau de 3000 entreprises et sociétés du digital et de tous secteurs d’activités économiques) et l’investissement en ressources humaines (conseillers pédagogiques, référents alternance, experts du digital et intervenants extérieurs) visent ainsi à faciliter l’alternance pour chacun des étudiants dans l’école, en lui donnant des opportunités de débouchés professionnels et en optimisant ses chances de réussite.

En coordination avec les équipes pédagogiques et les personnels administratifs, les 40 conseillers de l’école sont aux côtés des étudiants pour accompagner les démarches et la recherche d’alternance, orienter vers les entreprises et les possibilités de recrutement -notamment dans le cadre des journées job dating organisées sur le campus – , préparer aux processus de recrutement et aider l’étudiant à décrocher une alternance pour son cursus.

Un accompagnement complet pour une alternance réussie !

L’accompagnement des 40 conseillers de l’école DSP pour aider chaque étudiant à décrocher une alternance en entreprise se décline ainsi en plusieurs actions clés :

• Coaching CV et lettre de motivation : éléments primordiaux et premier aperçu du candidat pour le recruteur, le CV et la lettre de motivation de l’étudiant sont des éléments différenciants et des sessions de préparation individuelles à la rédaction sont organisées avec les conseillers alternance de la DSP.
• Préparation aux entretiens : étape essentielle, l’entretien de recrutement est préparé grâce à des sessions « d’entretiens blancs », où les étudiant optimisent et améliorent la présentation de leurs profils et projets professionnels.
• Journées job dating : les référents et conseillers alternance préparent l’étudiant à des journées de rencontres avec les entreprises partenaires, pour décrocher une alternance dans un format d’échanges rapide et efficace.

Un réseau de 3000 entreprises partenaires

École du groupe IEF2I Éducation, référence dans l’enseignement supérieur et la formation professionnelle, l’école DSP a développé un réseau de partenaires économiques, avec l’ensemble du groupe éducatif, tout en axant ses liens autour des structures et sociétés du digital et du web, cœur de compétences de la DSP.

Le lien avec ce réseau de 3000 entreprises partenaires permet aux étudiants de l’école de bénéficier de débouchés dans leurs recherches d’alternance et de futurs employeurs potentiels en sortie de formation.

Présentant des avantages pour les étudiants comme pour les entreprises, les partenariats de l’école favorisent l’adéquation entre les enjeux du monde professionnel, pour les entreprises en tension de recrutement ou en besoin urgent de ressources humaines et ceux des alternants en digital en recherche de débouchés professionnels.

Organisant la rencontre entre ces différents besoins, l’école DSP met en place, sur le campus et dans des locaux dédiés, des journées  Job dating  où les étudiants et les entreprises ont la possibilité d’échanger et d’entamer les entretiens et processus de recrutement en vue d’une alternance et/ou d’une embauche potentielle.

Articulant ce lien « gagnant-gagnant » entre les entreprises partenaires et les étudiants, l’école DSP développe, année après année, ce réseau et ses connexions avec l’écosystème du digital et le monde économique.

Des séances de coaching pour préparer votre CV et vos lettres de motivation

Modalité d’études à vocation professionnalisante, l’alternance permet à l’étudiant d’intégrer une entreprise et le monde du travail durant son cursus et d’acquérir une expérience professionnelle, mais nécessite un processus de recherche et de candidature similaire à une démarche de recherche d’emploi.

Au-delà du réseau de 3000 entreprises partenaires et des débouchés offerts par les journées Job Dating, l’accompagnement des conseillers DSP auprès des étudiants vise à leur donner les meilleures chances de décrocher un contrat d’alternance et de valoriser leurs profils auprès des recruteurs.

Durant leurs cursus en digital, les étudiants sont ainsi formés et préparés, grâce à des sessions de coaching en rédaction de CV et lettres de motivation, éléments essentiels en amont de toute candidature.

La rédaction et l’optimisation de la qualité du CV est, en effet, un enjeu important pour l’étudiant, en tant que premier aperçu de son profil et de ses qualités auprès du recruteur.

Les sessions de préparation à la rédaction de CV, entre conseillers alternance de l’école DSP et étudiants, visent à améliorer toutes les chances d’attirer l’attention du recruteur avec un CV clair et de qualité, mettant en valeur l’expertise et l’expérience du candidat.

Rédiger un CV différenciant et qualitatif est un premier avantage qui peut s’avérer décisif auprès des recruteurs pour décrocher son alternance dans le digital.

La lettre de motivation, qui accompagne le CV dans le processus de candidature, permet ensuite au candidat de se démarquer des CV « équivalents », en ajoutant des éléments pour convaincre le recruteur et s’affirmer comme le postulant idéal pour un poste précis en alternance.

Les conseillers de l’école DSP, au cours de sessions de rédaction, accompagnent et aident chaque étudiant à exposer de manière concise, claire et efficace, leurs motivations et leurs projets professionnels auprès des recruteurs, afin d’optimiser encore les chances de décrocher un contrat d’alternance.

Des job dating en alternance

Afin de maximiser les possibilités de rencontre entre le réseau de partenaires de l’école et les étudiants à la recherche d’une alternance, l’école DSP organise des journées job dating  sur le campus.

Ces journées se déroulent dans un format de rencontres rapides, entre recruteurs et représentants des entreprises et étudiants, où les futurs alternants ont la possibilité de présenter leurs motivations et leurs candidatures avant une embauche éventuelle.

Véritables opportunités de décrocher une alternance, ces journées job dating sont préparées, en amont, avec les conseillers de l’école, via les sessions de coaching (CV, lettre de motivation, entretiens de recrutement) afin de donner à l’étudiant les meilleures chances d’attirer l’attention d’une entreprise et de l’intégrer pour une alternance.

Les questions fréquentes sur l’alternance

Quand commencer à chercher une alternance ?

Il est recommandé de démarrer le processus de recherche d’alternance , de manière similaire à une recherche d’emploi, en amont du début de la formation en digital.

Décrocher l’alternance idéale, dans l’optique de votre projet professionnel et votre cursus, peut prendre du temps et il est important d’être proactif dans cette démarche.

Dès l’inscription à votre formation en digital à l’école DSP, anticipez et prévoyez des candidatures et démarches pour trouver une alternance, en coordination avec les conseillers du pôle alternance de l’école, à vos côtés pour décrocher l’alternance idéale pour votre cursus.

Parallèlement, les inscriptions à l’école DSP étant réalisables hors Parcoursup, vous avez la possibilité de « gagner du temps » et de prévoir et planifier votre alternance dès que vous recevez le résultat d’admission à un des cursus de l’école.

Comment trouver rapidement une alternance ?

Décrocher une alternance rapidement implique plusieurs démarches, tout en gardant à l’esprit qu’il s’agit d’un choix important et qu’il convient de choisir l’entreprise adaptée à vos ambitions et projets professionnels.

Prendre le temps de sonder et d’explorer les offres disponibles sur le marché du travail et trouver l’entreprise adaptée à votre alternance peut ainsi s’effectuer de plusieurs manières :

• Explorer les sites d’offres d’emploi, qui regroupent les annonces pour des postes en alternance,
• Opérer une veille sur les sites des entreprises de votre secteur d’activités et/ou cibler des entreprises précises pour votre alternance,
• Suivre les plateformes et réseaux sociaux, où les entreprises communiquent fréquemment sur les offres d’emploi et d’alternance.

La recherche « physique » est également essentielle, et c’est la raison pour laquelle l’école DSP organise les journées job dating, où les étudiants ont l’opportunité de rencontrer et décrocher une alternance auprès des entreprises partenaires et recruteurs potentiels.

Comment demander une alternance à une entreprise ?

La modalité de l’alternance est recommandée et idéale pour l’étudiant mais représente également une opportunité pour l’entreprise d’accueil, qui bénéficie d’avantages à recruter un alternant.

En premier lieu, choisir l’embauche en alternance pour une entreprise permet de pallier un besoin en ressources humaines tout en bénéficiant d’un intérêt financier :

• Exonérations fiscales accordées par l’État pour favoriser l’emploi en alternance,
• Aides et subventions gouvernementales pour l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage,
• Conditions salariales avantageuses avec la possibilité d’exonérations de charges sociales ou patronales.

L’étudiant en alternance, qui divise son temps entre 3 semaines au sein de l’entreprise et une semaine de cours à l’école, apporte également un regard neuf et des compétences et savoirs « actualisés » à l’entreprise, participant de l’amélioration des process et méthodes auprès des employés en place.

Présenter l’alternance comme un apport important, avec un risque faible et un engagement raisonnable au point de vue financier, représente le moyen idéal de décrocher un contrat d’alternance avantageux pour les deux parties !

Quel salaire demander en alternance dans le digital ?

Le niveau de salaire en alternance, indépendamment du cursus en digital choisi, est spécifié et précisé dans le contrat tripartite (contrat d’alternance entre l’étudiant, l’entreprise et l’école) et fixé selon la législation sur le sujet.

Deux possibilités existent, le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation, chacun retenant des critères précis pour la fixation du niveau de salaire de l’alternant :

• Le niveau de diplôme et l’âge de l’étudiant-alternant pour le contrat de professionnalisation.
• Le nombre d’années d’alternance restantes et l’âge de l’alternant, pour le contrat d’apprentissage.

En fonction de son profil et du type de contrat, l’étudiant en alternance pourra prétendre aux niveaux de rémunération suivants :

Alternance en contrat d’apprentissage :

Alternance en contrat de professionnalisation :

Jusqu’à quel âge peut-on faire une alternance ?

Selon le type de de contrat d’alternance, la limite d’âge est légalement fixée en fonction du profil de l’étudiant. Dans le cas d’un contrat d’apprentissage, signé entre l’alternant, l’entreprise et l’école, la limite d’âge pour les étudiants est fixée entre 15 et 29 ans révolus.

Dans certains cas de figure, l’âge maximum peut aller jusqu’à 35 ans révolus :

• Signature d’un nouveau contrat d’apprentissage vers une formation de niveau supérieur,
• Précédent contrat de l’apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Précédent contrat de l’apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire

Concernant les alternants en situation de handicap, il n’existe pas d’âge limite pour conclure un contrat d’apprentissage.  Dans le cas d’un contrat de professionnalisation, l’alternance est possible pour les étudiants dès l’âge de 16 ans jusqu’à 25 ans révolus. Pour les demandeurs d’emploi, le contrat de professionnalisation est possible dès 26 ans et plus.

Concernant les bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active), de l’ASS (Allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (Allocation aux adultes handicapés) ainsi que pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI), il n’existe pas d’âge maximum pour un contrat de professionnalisation.