Expert en Ressources Humaines et en Digital, bientôt un cursus dédié

Si la transformation numérique a initié de profonds changements sur le marché du travail, le secteur des ressources humaines s’en trouve lui-aussi fortement impacté. Les étudiants, ambitionnant de s’engager de cette voie, peuvent désormais compter sur un cursus innovant  de la Digital School of Paris : Expert Digital en Ressources Humaines.

La transformation digitale, une révolution pour la communication sous toutes ses formes

La transformation numérique des entreprises a initié de profonds changements dans le monde du travail, et ce à tous les niveaux et pour toutes les fonctions de l’entreprise. En matière de communication, la digitalisation est présentée, par certains spécialistes, comme une véritable révolution tant ces changements sont nombreux et importants. On pense immédiatement aux actions marketing, puisque cette communication à destination des prospects et des clients a changé de dimension en impliquant le recrutement d’Experts du Marketing Digital.

Pour les étudiants, obtenir un diplôme Bac +5 pour s’imposer comme un spécialiste reconnu du Webmarketing représente une opportunité, mais bien d’autres candidats doivent pouvoir intégrer ces changements nées de la digitalisation de nos économies, alors même qu’ils ne sont pas destinés  à faire carrière dans ces métiers de la communication. Ainsi en est-il notamment de la fonction des Ressources Humaines au sein de l’entreprise.

Devenir un expert RH à l’époque du Digital, de nouveaux défis à relever

Car gérer l’humain repose avant tout sur de la communication, et on aurait pu croire que cette fonction essentielle à la croissance d’une entreprise, échappe à cette digitalisation à marche forcée. Et pourtant, les directeurs des ressources humaines, ces incontournables DRH, tout comme les assistants de recrutement se doivent de connaître parfaitement ces grandes évolutions qui transforment nos économies. Après tout, c’est bien eux qui seront chargés de recruter les futurs collaborateurs de l’entreprise, à leur sortie de l’école du Web de Paris notamment.

Mais  les nouvelles exigences des spécialistes des ressources humaines ne s’arrêtent pas là, car leur discipline aussi est impactée. Ainsi ils doivent apprendre à utiliser les nouveaux outils élaborés spécifiquement pour leur mission, comme les ATS (Applicant Tracking System). Mais ils se doivent aussi de se familiariser avec l’avènement du Big Data ou encore de la généralisation de la Blockchain. On ne leur demande pas d’être des experts dans chacune de ces disciplines, mais de s’approprier ces évolutions afin d’en tirer pleinement profit.

Enfin, les professionnels RH doivent aussi s’adapter aux nouvelles méthodes de travail, comme le télétravail démocratisé avec les innovations techniques et technologiques, mais aussi aux nouvelles modalités possibles en matière de formation continue, avec la consécration du e-learning et du Blended Learning.

Une formation spécifique pour devenir un expert Digital des Ressources  Humaines

La fonction a donc très fortement évolué, d’autant plus que dans certaines entreprises, les responsables des Ressources humaines sont également mis à contribution dans la stratégie de communication de l’entreprise. Une stratégie de Branding avancé implique de modifier la communication interne, qui doit aussi véhiculer une image de marque plus conforme à la stratégie définie. Et les DRH ont un rôle à jouer en la matière.

Parce que la Digital School of Paris peut s’appuyer sur un réseau de plus de 3.000 entreprises partenaires, nous avons pu échanger avec ces derniers et identifier précisément leurs besoins en la matière. Les entreprises recherchent aujourd’hui des spécialistes RH, formés à toutes ces évolutions, et disposant de la culture web nécessaire pour être plus efficient.

C’est pourquoi à la rentrée d’Octobre 2020, la Digital School of Paris ouvrira un nouveau cursus, devant conduire à l’obtention d’un titre d’Expert Digital des Ressources Humaines. Un diplôme reconnu par l’Etat comme un Bac + 5 ouvert aux candidats disposant déjà d’un Bac + 4 en Ressources Humaines ou en Digital. Les titulaires d’un bac + 3 en Ressources humaines, justifiant d’une expérience de 3 années, pourront également prétendre à rejoindre ces études par alternance (une semaine de cours et trois semaines en entreprise). 

Nous évoquerons plus en détail, dans un prochain dossier, les spécificités et le contenu de ces études dans le numérique consacrées aux Ressources Humaines.

En attendant, faites-nous part de vos attentes en la matière et / ou de vos interrogation ou de vos remarques ?