Pourquoi choisir d’accueillir un étudiant alternant ?

Publier des offres d’alternance pour accueillir un alternant séduit de plus en plus d’entreprises. Pourquoi ? Quels sont les secteurs les plus concernés ? Comment optimiser sa recherche du profil idéal ? Digital School of Paris répond à toutes ces questions et à bien d’autres. 

Recruter un nouveau collaborateur ou accueillir un alternant, quelle solution privilégier ?

Quel que soit le secteur d’activité, les entreprises recherchent des compétences de plus en plus spécifiques en constante évolution. Lorsque cette recherche concerne des profils experts du numérique, les difficultés peuvent s’accroître. En effet, certaines tensions se font sentir sur le marché du travail, le nombre de candidats conformes au profil défini par le contrat de travail concerné se révélant alors inférieur au nombre d’offres à pourvoir. Cette « pénurie de profils aux compétences bien définies » renforce encore l’attention portée par les entreprises à la fidélisation de ses salariés. En effet, embaucher un nouveau collaborateur constitue un investissement sur le moyen et le long terme, et l’entreprise doit s’assurer de la pertinence de son choix dans la durée. 

C’est pourquoi, les contrats en alternance (principalement contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage) séduisent de plus en plus d’entreprises, de la TPE -PME aux multinationales, en passant aussi par les associations ou les start-ups. Alterner formation théorique dispensée en CFA (Centre de Formation des Apprentis) et en Institut de formation et périodes au sein d’une entreprise d’accueil constitue la garantie de renforcer le processus d’acquisition de compétences (celles définies par le diplôme préparé) mais aussi d’ancrer des compétences professionnelles liées directement à la vie active au quotidien. Quel que soit le type de contrat, l’entreprise connaît à l’avance la durée de la formation, le rythme d’alternance et l’objectif visé : obtenir un diplôme, un titre certifié RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), un certificat de qualification professionnelle, … L’entreprise peut donc envisager plusieurs types de contrats : un CDI, un CDD avec une durée de contrat similaire à la durée de la formation, … La voie de l’alternance représente une réponse pertinente pour les entreprises, en sécurisant le recrutement des experts de demain, et en permettant à ces dernières d’envisager l’insertion professionnelle sur un temps long. 

Les études en alternance, le choix d’un salarié en formation pour l’entreprise

Quel que soit les types de contrats envisagés, l’entreprise s’assure de la présence d’un collaborateur selon un rythme défini dans le contrat en alternance signé (x semaines en entreprise, x jours par semaine, …). Un tel emploi en alternance confère bien des avantages à l’entreprise, à commencer par l’intégration de ce nouveau collaborateur mais aussi par l’intérêt économique lié à cette formation en alternance. 

Un étudiant motivé et formé aux métiers de demain

Quel que soit le cursus suivi par l’apprenti / alternant, son parcours de formation assure à l’entreprise de disposer des compétences les plus actualisées. Ces alternants / apprentis assurent un regard neuf et extérieur sur l’organisation de l’entreprise, avec la possibilité de soulever des axes de progression et/ou de transformation. Les compétences de l’alternant, en perpétuelle évolution, représentent un atout pour l’entreprise, ambitieuse d’anticiper ses besoins de demain. Considéré comme un collaborateur à part entière (mêmes droits que les autres collaborateurs notamment pour les congés payés), l’étudiant est en outre ultra-motivé pour obtenir le diplôme visé. C’est un collaborateur motivé et ambitieux de réussir sa prochaine insertion professionnelle. Pour l’entreprise, cela assure une intégration optimale, puisqu’elle dispose du temps nécessaire pour former la nouvelle recrue aux méthodes de l’entreprise et à ses pratiques. Enfin, les étudiants en alternance constituent également un levier pour renforcer la cohésion des équipes en interne. Le tuteur ou le maître d’apprentissage n’est pas le seul collaborateur à se mobiliser pour la réussite de cet étudiant. C’est l’ensemble des équipes, qui s’efforcent d’accompagner cet étudiant dans son parcours. 

Un investissement rentable pour l’avenir

Enfin, s’engager dans la voie de l’alternance représente également un intérêt économique pour les entreprises à plus d’un titre. D’une part, les aides financières et les exonérations constituent un avantage économique immédiat. D’un autre côté, l’entreprise se protège de cette éventuelle pénurie de compétences, évoquée ci-dessus, en intégrant les profils qui répondront à ses besoins à l’issue de son cursus. Bien plus qu’une simple période d’essai ou que l’accueil d’un stagiaire pendant quelques semaines, l’alternance représente un investissement sur l’avenir, un investissement moins coûteux que le recrutement d’un profil déjà expérimenté. 
Cela explique que le contrat en alternance apparaît de plus en plus souvent comme un levier à part entière en matière de gestion des ressources humaines de l’entreprise

L’alternance, le moyen d’attirer les experts du web de demain

Aujourd’hui, l’attractivité de l’alternance se retrouve dans tous les secteurs d’activité. Cependant, elle apparaît encore plus importante pour l’écosystème du numérique. En effet, accueillir des étudiants en alternance constitue la solution idéale pour intégrer les innovations (outils, techniques, …). L’accélération de la transformation numérique oblige les entreprises à se montrer proactives, et la présence d’un étudiant alternant répond à cette nécessité impérieuse d’aujourd’hui. Réponse à la pénurie de talents, la voie de l’alternance assure aussi aux entreprises d’anticiper leurs besoins en termes de compétences ultraspécialisées. Un alternant en Data Science constituera un atout pour profiter, dans les années à venir, des opportunités nées de l’intelligence artificielle. Enfin, c’est également un levier pour renforcer l’image de marque employeur de la société et ainsi contribuer à la fidélisation de ses collaborateurs. A une époque, où on évoque fréquemment la pénurie de talents, cette fidélisation s’apparente à un avantage économique non négligeable (coût du remplacement et du recrutement d’un nouveau collaborateur).

Zoom sur la rémunération d’un étudiant alternant

En acquérant le statut de salarié, l’étudiant alternant est garanti d’être rémunéré. C’est donc la garantie de pouvoir financer en totalité ou en partie sa formation initiale. La rémunération de l’alternant va dépendre du type de contrat signé, mais aussi de son âge et du niveau d’études principalement. 

La rémunération dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

La rémunération dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

Pourquoi choisir un étudiant alternant de Digital School of Paris ?

Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation constitue donc une opportunité pour les entreprises ambitieuses de recruter les experts du numérique de demain. Pour les étudiants, la formation en alternance constitue également une réponse parfaite, puisqu’elle garantit une rémunération mais aussi l’octroi d’aides diverses (logement, transport, …). Encore faut-il, que les entreprises rencontrent ces étudiants en recherche d’une entreprise d’accueil. C’est ce que propose notre école du Web de Paris : Digital School of Paris (DSP) 

Une formation de qualité et une expertise en digital

Acteur reconnu dans l’enseignement supérieur du numérique, notre école du Web est en contact permanent des acteurs économiques. Cela nous assure d’identifier et de comprendre les tendances émergentes, les opportunités nées des multiples innovations. Cela conduit la Digital School of Paris à adapter ses cursus pour satisfaire à ces nouveaux besoins en termes de compétences et de savoir-faire. Cette expertise, attestée par notre expérience, nous assure de proposer les cursus les plus pertinents pour faire face aux transformations à venir. Former les experts du Web de demain constitue l’ADN de la DSP, un ADN que nous partageons avec plus de 3.000 entreprises partenaires. 

Un accompagnement sur mesure pour l’entreprise

Comprendre les spécificités du contrat en apprentissage, identifier les atouts du contrat de professionnalisation, anticiper les obligations nées d’un tel contrat en alternance, … de nombreuses questions se posent quand vous avez décidé d’accueillir un étudiant alternant au sein de votre structure. Les équipes de DSP sont présentes pour vous expliquer en détail chacune des possibilités offertes, mais aussi pour vous conseiller et vous accompagner dans le choix le plus pertinent, le plus efficace et le plus rentable. Un véritable accompagnement personnalisé, comme celui que nous assurons pour tous nos étudiants, qui explique la pérennité et la durabilité des partenariats que nous nouons avec les entreprises.