Initial ou alternance ?

Alternance ou voie initiale, quelle modalité choisir ?

Choix essentiel pour l’étudiant, la modalité d’études entre formation en alternance ou en voie initiale implique des conditions différentes, résumées dans les grandes lignes dans le tableau récapitulatif suivant:

L’alternance, une voie d’excellence à visée professionnalisante

Quelles formations sont accessibles en alternance ?

Modalité d’études à la vocation professionnalisante et présentant de nombreux avantages pour l’étudiant, l’alternance est encouragée par l’école DSP, qui propose cette possibilité pour l’ensemble de ses cursus et formations.

Dès la deuxième année du cursus « Grande École » et du Bachelor «Chef de Projet Digital», les étudiants de l’école DSP ont ainsi l’opportunité d’intégrer le monde du travail , au rythme de 3 semaines en entreprise pour une semaine de cours, et de profiter de l’acquisition d’expériences et de savoirs pratiques, sur le terrain, durant leur formation en alternance.

Intégrant une vision professionnelle des métiers du digital via des programmes pédagogiques actualisés et dispensés par des professeurs qualifiés et des experts en poste dans leurs domaines d’activités, les étudiants apportent ainsi à l’entreprise leurs compétences transverses du digital tout en valorisant leurs cursus et CV grâce à l’alternance.

Ainsi, les alternants du Bachelor « Chef de Projet Digital » et du Mastère « Expert Digital Marketing », disposant de compétences approfondies en digital, en gestion de projet et en marketing, intègrent les pôles stratégiques et commerciaux des entreprises, occupant des postes de chefs de projet informatiques ou digital, chargés de communication digitale ou encore chefs de projet webmarketing durant leurs semaines d’alternance.

L’alternance est également réalisable pour les étudiants des Bachelors « Chef de projet Digital Design & Digital Marketing » et du Mastère « Expert Digital UX/UI » , aux profils d’experts de l’expérience utilisateur et de l’optimisation design UX/UI, qui apportent durant leurs alternances, leurs compétences aux postes d’UX/UI Designer, Consultant UX/UI, Graphiste web, Product Designer, Digital planneur au sein des pôles dédiés de leurs entreprises d’accueil.

Les formations axées informatique et architecture digitale de l’école DSP, telles que le Bachelor « Consultant Développeur Digital » et le Mastère « Expert Architecte Digital» sont également réalisables en alternance, permettant aux étudiants d’appréhender les métiers de la supervision et de la gestion des architectures web et digitales (Architecte Web, Architecte Intégrateur systèmes, Consultant en systèmes d’informations, Responsable de l’innovation web…) sur le terrain de l’entreprise.

Le Mastère « Data Engineer », à la composante technique importante et formant aux métiers de la Big Data, est ouvert à l’alternance, les étudiants apportant alors aux entreprises leurs compétences techniques en architecture Data, déploiement d’infrastructures et de bases de données et développement de solutions Big Data durant l’alternance, 3 semaines par mois.

L’alternance en contrat d’apprentissage

Modalité contractuelle d’alternance, le contrat d’apprentissage définit, pour l’entreprise et l’étudiant, les conditions de l’alternance, notamment le rythme de formation (division du temps de travail entre l’entreprise et l’école), les formes de contrat (CDL ou CDI) et la rémunération versée à l’étudiant-salarié.

Le contrat d’apprentissage est ouvert aux étudiants préparant une certification professionnelle ou un diplôme de niveau inférieur ou égal au niveau 7 RNCP (équivalent Bac+5 ) entre 15 et 29 ans révolus.

La limite d’âge légale pour le contrat d’apprentissage peut être étendue à 35 ans révolus sous conditions particulières (renouvellement d’un contrat d’apprentissage, prolongation vers un nouveau diplôme préparé, raisons médicales…) ou être supprimé dans le cas des étudiants en situation de handicap, qui ont la possibilité de l’apprentissage sans âge maximum.

Pour l’étudiant, l’alternance en contrat d’apprentissage présente plusieurs avantages, outre l’acquisition d’une expérience concrète du monde du travail, notamment aux points de vue financiers et salariaux. L’étudiant en contrat d’apprentissage bénéficie ainsi du financement intégral de sa formation et n’a donc pas à s’acquitter personnellement du coût de ses années d’études.

Durant son cursus en alternance, l’étudiant dispose également du statut d’étudiant-salarié et du versement d’un salaire (de 27 à 100% du SMIC) par l’entreprise d’accueil, tout en bénéficiant, à l’instar des autres employés, des avantages d’entreprise ou de conventions collectives éventuelles.

L’étudiant en alternance via un contrat d’apprentissage bénéficie également des congés payés, conformément à la législation et au droit du travail. Le contrat d’apprentissage présente également des avantages pour l’entreprise d’accueil de l’étudiant qui bénéficie de plusieurs dispositifs gouvernementaux d’incitation au recrutement d’alternants, reconduits par décret en janvier 2025.

Une aide gouvernementale d’un montant de 5000 euros est versée aux entreprises de moins de 250 salariés de manière automatique.

Une aide d’un montant de 2000 euros est également possible pour les entreprises de 250 salariés ou plus sous conditions particulières (5% minimum de contrats d’alternance dans les effectifs globaux de l’entreprise ou 3% avec une progression de 10% du nombre relatif d’alternants  sur l’année écoulée).

Un régime fiscal particulier est mis en place pour les contrats d’apprentissage, les entreprises pouvant être exonérées de charges et cotisations salariales, jusqu’à 79% du SMIC. Des primes et subventions supplémentaires existent également pour les entreprises embauchant en contrat d’apprentissage, notamment les subventions pour les étudiants en situation de handicap, versées par l’Agefiph..

L’alternance en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, ouvert à plusieurs publics (étudiants, demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA/ASS…), définit les modalités de l’alternance en entreprise au niveau législatif.

Contrat tripartite entre l’alternant, l’employeur et l’organisme de formation/école, le contrat de professionnalisation peut être conclu par les entreprises du secteur privé et les associations et définit des conditions d’âge pour le signataire. Le contrat de professionnalisation est ainsi ouvert aux étudiants de 16 ans à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emplois dès l’âge de 26 ans et plus.

Concernant les bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active), de l’ASS (Allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (Allocation aux adultes handicapés) ainsi que les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI), le contrat de professionnalisation est accessible sans limite d’âge.

L’alternance en contrat de professionnalisation permet à l’étudiant de bénéficier du versement d’un salaire, défini selon des critères d’âge et de niveau de diplôme et oscillant entre 55 et 100% du SMIC et de voir le coût de sa formation pris en charge via l’OPCO (Opérateur de Compétences) de son entreprise d’accueil.

Modalité d’alternance aux conditions différentes d’un contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d’un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et encadre de manière légale le statut de l’étudiant-salarié durant son cursus en alternance.

Sous certaines conditions, liées notamment aux profils de l’alternant, l’entreprise d’accueil a également la possibilité de bénéficier de subventions et de primes diverses pour le recrutement en contrat de professionnalisation et d’un régime fiscal avantageux (exonérations de cotisations patronales).

Les avantages de l’alternance pour l’étudiant

Un financement intégral de la formation

Possibilité d’études permettant d’acquérir de l’expérience en entreprise, l’alternance présente aussi, pour l’étudiant, des avantages aux points de vue financiers et des coûts de formation. L’étudiant en alternance bénéficie ainsi d’un financement complet de ses études, dont le coût est entièrement pris en charge, via notamment l’OPCO* de son entreprise d’accueil.

Différemment d’un cursus suivi en « voie initiale », où le coût des études reste à la charge de l’étudiant, la formation en alternance permet ainsi la gratuité intégrale des études pour l’alternant, qui bénéficie, par ailleurs, d’avantages financiers (versement d’un salaire par l’entreprise, aides diverses du gouvernement pour les étudiants, aides au logement…).

*Organismes d’État ayant la charge d’accompagner la formation professionnelle auprès des entreprises, en fonction de leurs branches et secteurs d’activités, les OPCO (Opérateurs de Compétences) assurent ainsi le financement des contrats d’apprentissage selon les branches professionnelles, pour les entreprises d’accueil de l’alternant.

Un salaire durant les études en alternance

Suivre un cursus en alternance présente également, pour l’étudiant, l’avantage d’une rémunération, en vertu de son statut d’étudiant-salarié, versée par son entreprise d’accueil durant la formation. Le salaire de l’alternant est fixé législativement et sera défini selon des critères différents en fonction du type de contrat d’alternance signé entre l’étudiant et l’employeur (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).

Dans le cas d’un contrat d’apprentissage, les deux critères pour fixer le niveau de rémunération sont l’âge de l’étudiant et le nombre d’années d’alternance restantes pour l’alternant. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le niveau de salaire de l’alternant est fixé en fonction d’un critère d’âge et d’un critère de diplôme (détenu par l’alternant à date de conclusion du contrat de professionnalisation).

Les niveaux de salaire en alternance, entre contrat de professionnalisation et contrat d’alternance, sont ainsi fixés légalement selon les tableaux suivants :

Alternance en contrat d’apprentissage :

Alternance en contrat de professionnalisation :

Cas particuliers : Dans le cas d’une convention collective ou de dispositions prises par l’entreprise, la fixation du salaire de l’alternant pourra – à son avantage – suivre les niveaux fixés conventionnellement et dépasser 100% du SMIC.

L’alternance, une expérience valorisable à l’embauche

Modalité possible pour tous les cursus de l’école DSP, l’alternance est recommandée et encouragée par l’école, en tant que voie d’études à visée professionnalisante et présentant de nombreux avantages pour l’alternant en digital. Permettant d’allier théorie et pratique en divisant le temps de l’étudiant entre l’entreprise et  l’école, l’alternance permet d’approfondir et mettre en application les compétences acquises en cours tout en bénéficiant de la transmission de savoirs et d’expériences par les professionnels, au sein de l’entreprise et du monde du travail.

Au rythme de 3 semaines en entreprise pour 1 semaine de cours à l’école, l’étudiant en alternance acquiert ainsi une expérience précieuse, valorisable en sortie d’études auprès des potentiels employeurs et améliorant fortement l’insertion professionnelle. Un cursus réalisé en alternance permet ainsi de former des profils d’experts aux compétences théoriques et pratiques et présentant (déjà) une expérience et un savoir-faire professionnel en sortie d’études, autant de qualités valorisables sur CV auprès des recruteurs.

Les aides pour l’étudiant en alternance

Indépendamment de l’avantage de financement de la formation et du salaire versé à l’alternant, les étudiants optant pour l’alternance ont la possibilité de bénéficier d’aides diverses, notamment via des dispositifs gouvernementaux.

L’aide au logement pour les étudiants se décline ainsi entre l’APL (Aide Personnalisée au Logement), versée par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales), sous conditions de ressources et de revenus et l’aide MOBILI-JEUNE, qui permettent de prendre en charge une partie du loyer de l’étudiant durant sa formation en alternance.

Le gouvernement a également mis en place le dispositif de « Garantie Visale » pour les étudiants, caution auprès du bailleur, avec l’objectif de faciliter l’accès au logement locatif pour les alternants. Par ailleurs, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’étudiant (sous condition d’être âgé d’au moins 18 ans) peut bénéficier d’une prime de 500 euros pour préparer et passer son permis de conduire (permis B).

Pour les étudiants en alternance de la DSP, en plus de ces potentielles aides gouvernementales, l’école bénéficie d’un partenariat avec Nexity Studéa qui permet aux étudiants de profiter d’avantages et d’une facilité d’accès sur la location de logements.

La formation en voie initiale à l’école DSP

Autre modalité possible de formation, le cursus dit en « voie initiale » implique plusieurs différences avec la formation en alternance. En premier lieu, l’étudiant en « voie initiale », hors périodes de stages obligatoires en entreprise, suit ses cours sur le campus de l’école et n’intègre pas le monde du travail durant son cursus.

Contrairement à la modalité de l’alternance, le coût de la formation en « voie initiale » reste à la charge de l’étudiant, qui dispose de plusieurs possibilités de financement :

• Financement via un apport personnel,
• Financement bancaire.

Les conseillers de l’école DSP définissent alors, avec chaque étudiant, les possibilités de financement adaptées (paiement échelonné, paiement unique) et orientent vers le partenariat dont peuvent bénéficier les étudiants de l’école.

Voir les tarifs

Dans le cadre d’un financement de la formation par voie bancaire, la DSP fait ainsi bénéficier ses étudiants du partenariat conclu par le groupe IEF2I Éducation avec la banque Société Générale. Ce partenariat permet aux étudiants une facilité d’accès à l’emprunt bancaire et des taux d’intérêt préférentiels dans le cadre du financement de leurs formations.

Pour toute information au sujet de ce partenariat, contactez :

Société Générale Vincennes Centre
13, rue de Montreuil 94300 Vincennes
01.41.74.86.00

Les étudiants de l’école DSP en voie initiale ont également la possibilité de bénéficier du partenariat conclu entre les écoles du groupe IEF2I Éducation et le groupe Nexity Studéa. Ce partenariat permet un accès facilité aux logements étudiants et des avantages sur les locations avec le premier groupe de résidences et logements étudiants de France.

Mise à jour: 07/01/2025