Se former en alternance dans le web : le guide ultime pour les étudiants
Le choix d’un cursus en alternance ou en formation dite en « voie initiale » est une des premières questions et choix pour l’étudiant, dès la candidature et l’inscription à l’école DSP. Modalité d’études permettant de diviser le temps de l’étudiant entre l’école et l’entreprise, l’alternance est de plus en plus choisie, notamment pour ses nombreux avantages comparativement à une formation digitale en « voie initiale ».
Qu’est-ce que l’alternance et quels sont les avantages de cette possibilité d’études ? Pourquoi et comment se former en alternance aux métiers du digital et du web ? Quelles sont les possibilités de cursus en alternance à l’école DSP et comment fonctionne le contrat d’alternance pour l’étudiant ? Découvrez l’alternance sous tous ses aspects et toutes les questions sur une modalité d’études professionnalisante, à ne pas négliger pour votre future formation en digital !
Les chapitres :
- Pourquoi se former en alternance ?
- Les avantages de l’alternance pour les étudiants ?
- Quel est le rythme de la formation en alternance chez DSP ?
- Quelles sont les formations digitales accessibles en alternance chez DSP ?
- Comment trouver une entreprise pour son alternance ?
- Quels sont les différents types de contrats en alternance ?
- Quelles aides sont accessibles aux étudiants en alternance ?
Pourquoi se former en alternance ?
Possibilité d’études dans tous les cursus de l’école DSP, l’alternance a pour objectif, en priorité, de permettre d’acquérir, « sur le terrain » de l’entreprise, une expérience concrète du monde du travail et des compétences exigées en entreprise dans l’exercice d’un métier donné.
La formation en alternance complète ainsi les savoirs dispensés en cours au sein de l’école ou organisme de formation par un socle de compétences et d’expériences professionnelles, permettant d’allier apprentissage théorique et pratique et de valoriser le profil de l’étudiant.
En fin de formation, l’étudiant ayant effectué son cursus en alternance dispose d’une expérience appréciée par les entreprises, valorisable sur CV, voire de débouchés potentiels, l’entreprise d’accueil de l’étudiant-salarié ayant la possibilité de l’embaucher à l’issue de son contrat d’alternance.
Au-delà de cette acquisition d’expérience et d’une insertion professionnelle facilitée, l’alternance présente de nombreux avantages, dont bénéficie l’étudiant durant sa formation et qui permettent de considérer cette modalité d’études comme un choix à privilégier !
Les avantages de l’alternance pour les étudiants ?
Modalité possible pour chacun des cursus de l’école DSP, de la deuxième année de Bachelor au Mastère, l’alternance est une opportunité pour l’étudiant, qui bénéficie de plusieurs avantages durant son cursus et sa formation.
L’alternance pour acquérir une expérience professionnelle
L’alternance, avant toute chose, permet à l’étudiant d’acquérir des compétences concrètes, sur le terrain du monde du travail et de l’entreprise, et de mettre ainsi en pratique les compétences et connaissances théoriques acquises durant les cours au sein de l’école. L’optique de l’alternance est ainsi de donner à l’étudiant une vision concrète et une véritable expérience de l’entreprise, grâce à l’immersion dans le monde du travail, qui divise son temps entre école et entreprise durant sa formation.
L’étudiant suivant un cursus en alternance appréhende ainsi les méthodes et process exigés dans l’exercice d’un métier en entreprise et bénéficie de la transmission d’expériences et de savoirs par les professionnels, dans le cadre du monde du travail et de son entreprise d’accueil.
Valoriser son CV grâce à l’alternance !
Alternant entre l’entreprise et l’école ou organisme de formation durant son cursus, l’étudiant ayant choisi l’alternance bénéficie d’une expérience professionnelle complétant ses compétences théoriques. En sortie d’études, cette expérience professionnelle est valorisée sur le CV et recherchée par les potentiels employeurs, ce qui donne, à cursus équivalents, une meilleure employabilité pour l’étudiant ayant choisi l’alternance durant sa formation.
Parallèlement, l’entreprise d’accueil où l’étudiant effectue son alternance peut représenter un futur employeur, en sortie d’études, créant un débouché potentiel supplémentaire. L’alternance, notamment grâce à l’acquisition d’expérience qu’elle permet, représente une modalité augmentant ainsi fortement l’insertion professionnelle de l’étudiant, en fin de formation.
Financement de la formation grâce à l’alternance
La modalité de l’alternance permet à l’étudiant de voir le coût de sa formation pris en charge par l’OPCO de son entreprise d’accueil. Durant son cursus en alternance, l’étudiant n’a ainsi plus à financer le coût de ses années de formation, tout en bénéficiant par ailleurs d’un salaire (statut d’étudiant-salarié) défini dans son contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Salaire et rémunération en alternance
Choisir l’alternance permet également à l’étudiant de bénéficier du statut d’étudiant-salarié et de percevoir une rémunération durant son cursus. Le niveau de ce salaire est calculé et défini par la loi, selon un pourcentage du SMIC. La rémunération dépend du type de contrat d’alternance (contrat tripartite conclu entre l’entreprise, l’alternant et l’entreprise d’accueil) : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Pour la modalité du contrat d’apprentissage, les deux critères retenus sont l’âge de l’étudiant et le nombre d’années restantes pour l’alternant en contrat d’apprentissage. Dans le cas d’un contrat de professionnalisation, le salaire versé durant l’alternance dépendra également du niveau de diplôme de l’étudiant, indépendamment du critère de l’âge.
La fixation du salaire de l’alternant dépendra également, toujours à l’avantage de l’étudiant, des conventions collectives du secteur d’activité ou de l’entreprise d’accueil.
Les niveaux de salaire en alternance, entre contrat de professionnalisation et contrat d’alternance, sont définis selon les tableaux suivants :
Contrat d’apprentissage :
| Jeunes âgés de moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | 26 ans révolus | |
|---|---|---|---|
| 1ère année du contrat | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2nde année du contrat | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3ème année du contrat | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Contrat de professionnalisation :
| Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | Au-delà de 26 ans | |
|---|---|---|---|
| Niveau Bac ou plus | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC ou 85 % du Salaire Minimum conventionnel |
| Niveau inférieur au Bac | 55 % du SMIC | 65% du SMIC | 100 % du SMIC ou 85 % du Salaire Minimum conventionnel |
Quel est le rythme de la formation en alternance chez DSP ?
Modalité d’études à visée professionnalisante par excellence, l’alternance divise le temps de l’étudiant, durant son cursus, entre l’entreprise d’accueil et les cours sur le campus de l’école DSP.
Accessible pour les étudiants dès la deuxième année de Bachelor, l’alternance est également une possibilité au niveau Mastère, dans chacun des cursus spécialisés de l’école.
Le rythme de formation de l’étudiant en alternance, entre école et entreprise, est défini dans le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation signé entre les trois parties (étudiant, entreprise d’accueil et école ou organisme de formation).
Dans le cadre de l’école DSP, afin d’optimiser l’apprentissage de l’étudiant et l’acquisition d’une expérience concrète du monde du travail et de l’entreprise, l’alternant passe ainsi 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours sur le campus de l’école.
Quelles sont les formations digitales accessibles en alternance chez DSP ?
Ancrée dans un monde économique changeant et une sphère du digital de plus en plus importante pour l’entreprise, l’école DSP propose des cursus alliant théorie – grâce à des programmes pédagogiques actualisés et d’excellence – et pratique, en promouvant l’alternance et la professionnalisation que cette modalité d’études permet. L’ensemble des formations, du niveau Bachelor (à partir de la deuxième année) au niveau Mastère, peut ainsi être suivi en alternance.
La formation Web Design en alternance
Cursus destinés aux futurs experts des métiers du design et de l’UX/UI ainsi qu’aux professionnels du marketing digital, où le webdesign et l’identité visuelle sont désormais des leviers d’action importants, la formation au Web Design à l’école DSP est possible via deux parcours d’études, incluant la modalité de l’alternance.
Le Bachelor Chef de Projet Design& Digital Marketing, accessible aux étudiants en admission parallèle (sous conditions d’admissibilité) et réalisable en alternance, dispense des compétences en UX/UI Design et en marketing digital, préparant au Mastère spécialisé Expert Digital UX/UI.
Accessible en poursuite d’études, dans le cadre du cursus « Grande école » et d’un Bachelor Chef de Projet Digital, le Mastère Expert Digital UX/UI forme les futurs professionnels du web design et de l’expérience utilisateur.
Cursus d’excellence pouvant être suivi en alternance, au rythme de 3 semaines en entreprise et une semaine de cours sur le campus, le Mastère Expert Digital UX/UI développe les compétences en web design et UX/UI Design de l’étudiant, avec une orientation stratégique et marketing (communication digitale, identité visuelle et brand marketing…).
La formation marketing digital en alternance
Secteur du marketing et du développement commercial à l’importance croissante, le marketing digital requiert, pour chacun de ses métiers, des compétences transverses en informatique, digital, marketing, communication et management.
Formant des profils d’experts du marketing digital, aptes à développer des projets digitaux au point de vue technique mais également à assurer le pilotage de projets et le management d’équipes complexes, les cursus en marketing digital de l’école DSP sont accessibles via deux modalités, avec la possibilité de l’alternance.
Le cursus « Grande école » débutant par 3 années du Bachelor Chef de Projet Digital permet de former l’étudiant à un socle de compétences du digital et du marketing, avec l’alternance dès la 2ème année, avant d’intégrer le Mastère Expert Digital Marketing, qui prépare à intégrer les postes à responsabilités des pôles stratégiques et commerciaux des entreprises, en intégrant l’impact du digital et de l’informatique dans le secteur du marketing.
Le Mastère Expert Digital Marketing, outre la dimension technique digitale et commerciale de ses programmes pédagogiques, intègre, grâce à l’alternance notamment (au rythme de 3 semaines en entreprise pour 1 semaine à l’école), l’aspect managérial et une dimension professionnalisante affirmée.
Le Bachelor Chef de Projet Design& Digital Marketing, accessible en admission parallèle et réalisable en alternance, prépare également au Mastère Expert Digital Marketing, notamment grâce à son socle de compétences en marketing digital et opérationnel.
La formation Chef de Projet Digital en alternance
Bachelor de référence du digital et première étape du cursus « Grande école » de la DSP, le Bachelor Chef de Projet Digital recouvre une dimension pluridisciplinaire, en dispensant à l’étudiant, durant 3 années de formation, des compétences en marketing digital, gestion de projet et management, et une expérience pratique du monde de l’entreprise grâce à l’alternance.
Dès la deuxième année du Bachelor Chef de Projet Digital, l’étudiant a la possibilité d’intégrer – via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation- le monde du travail et de débuter son alternance au rythme de 3 semaines dans son entreprise d’accueil et une semaine de cours au sein de l’école DSP.
Au-delà du socle de compétences en informatique (langages de programmation PHP, CMS, HTML/CSS…), en digital, en marketing (communication digitale, marketing mobile, Social Media Management…) et en management, le Bachelor Chef de Projet Digital a une dimension professionnalisante forte, en alliant théorie et pratique via la modalité de l’alternance et l’acquisition d’expérience professionnelle qu’elle permet à l’étudiant.
La formation Développeur Web en alternance
Métiers parmi les plus recherchés sur le marché du travail, les postes de développeur informatique et développeur web requièrent des compétences approfondies en programmation et développement informatique mais également une aptitude à la gestion de projet et une expérience professionnelle.
Le Bachelor Consultant Développeur Digital, accessible en admission parallèle aux étudiants de niveau Bac+2 (ou titre RNCP de niveau équivalent), dispense ainsi des connaissances techniques (langages de programmation web, développement d’applications mobiles, conception de sites web, modélisation informatique…) et opérationnelles (management opérationnel, pilotage et gestion de projet digital, stratégie de communication digitale, référencement…)
Ancré dans l’univers de l’entreprise et le monde du travail, le Bachelor Consultant Développeur Digital est réalisable en alternance, au rythme de 3 semaines en entreprise et une semaine de cours sur le campus de l’école, permettant à l’étudiant de développer ses compétences managériales, d’acquérir l’expérience des process nécessaires dans l’exercice de son métier et de mettre en pratique ses connaissances techniques et théoriques.
La formation Data Engineering en alternance
Secteur en forte expansion, la Big Data occupe un rôle à l’importance croissante dans les entreprises de tous secteurs d’activités, notamment dans les pôles commerciaux, marketing et communication. L’émergence des métiers de la Data (données) entraîne ainsi une forte demande sur le marché du travail, où les entreprises recherchent des profils d’experts, aptes à intégrer les nouvelles méthodes de traitement de la donnée dans leurs activités.
Le Mastère Data Engineer (Ingénieur Data), accessible aux étudiants justifiant d’un niveau 6 (EU), forme ainsi à la mise en place d’architectures Data (structures Big Data, Business Intelligence, Droit et sécurité des données, écosystème Data…) au pilotage et développement Big Data (gestion de projet Data, Data Mining, Big Data avancées, bases de données NoSQL…) et aux méthodes d’IA (cartographie IA, gouvernance de l’intelligence artificielle et Big Data, IA et transformation digitale…) en intégrant une expérience professionnelle grâce à l’alternance.
L’étudiant et futur Data Engineer, durant sa formation en Mastère, développe ainsi, grâce à l’alternance en entreprise, sa capacité de pilotage et de développement d’un projet Data, acquérant également les compétences en management et la gestion des process indispensables dans les métiers à responsabilités de la Big Data. Durant le Mastère Data Engineer, l’étudiant en alternance divise son temps au rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine d’apprentissage et de cours sur le campus de l’école.
Comment trouver une entreprise pour son alternance ?
Possibilité d’études à vocation professionnalisante, l’alternance en entreprise implique pour l’étudiant, en amont de sa formation, d’obtenir un emploi et une entreprise d’accueil et de signer un des deux contrats possibles (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) pour la durée de son cursus.
Modalité d’études privilégiée et recommandée pour chacun de ces cursus par l’école DSP, l’alternance est encouragée et facilitée par plusieurs dispositifs :
Un réseau d’entreprises partenaires
Appartenant au groupe IEF2I Éducation, l’école DSP dispose d’un réseau de partenaires économiques, entreprises de tous secteurs d’activité et du domaine du digital en particulier, qui constituent des débouchés potentiels pour les étudiants en digital de l’école à la recherche d’une alternance.
Ce sont aujourd’hui plus de 3000 entreprises partenaires de l’école DSP, constituant un véritable vivier de recrutement (en alternance et/ou en sortie d’études), qui ont tissé un lien fort avec l’école.
Offrant de nombreux débouchés pour l’alternance, le réseau d’entreprises partenaires de la DSP représente également des potentiels recruteurs, en fin de formation, pour les profils d’étudiants experts en digital de l’école.
Des conseillers dédiés à l’alternance
Afin de faciliter la recherche et l’obtention d’une alternance, les conseillers pédagogiques et référents du pôle « Alternance » de l’école DSP accompagnent les étudiants en digital, tout au long de leurs cursus.
En amont de la signature du contrat d’alternance, les conseillers DSP organisent des sessions de coaching C.V et des entretiens, afin de préparer les étudiants en recherche d’alternance aux étapes et processus de recrutement et optimiser leurs chances d’obtenir une alternance en entreprise.
Durant la formation et l’alternance, les 50 conseillers de l’école DSP jouent ensuite un rôle de conseil auprès de l’étudiant et de lien entre l’entreprise (et le tuteur de l’alternant) et l’alternant, afin de garantir une alternance réussie et efficace.
Par ailleurs, des sessions de Job-dating et des journées dédiées sont organisées afin de faciliter les rencontres entre les entreprises et les étudiants en recherche d’alternance, qui ont l’occasion de décrocher un contrat auprès des nombreux partenaires économiques de l’école DSP.
Quels sont les différents types de contrats en alternance ?
L’alternance en entreprise implique, en amont du cursus, la signature d’un contrat d’alternance tripartite entre l’entreprise d’accueil, l’étudiant et l’école. Deux modalités d’alternance existent ainsi pour l’étudiant, en fonction de plusieurs critères : le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage.
Le contrat d’apprentissage est accessible aux étudiants de 15 à 29 ans révolus et se présente sous la forme d’un CDD (contrat à durée déterminée) ou d’un CDI (contrat à durée indéterminée), qui définit le rythme de l’alternance (division du temps de l’alternant entre école et entreprise) et le salaire de l’étudiant-salarié en fonction de deux critères :
- L’âge de l’étudiant en alternance.
- Le nombre d’années restantes dans le contrat d’apprentissage.
La rémunération de l’étudiant en contrat d’apprentissage est ainsi légalement définie selon un pourcentage du SMIC.
Le contrat de professionnalisation est accessible aux étudiants de 16 à 25 ans et présente un certain nombre de points communs avec le contrat d’apprentissage (contrat de type CDI ou CDD, avantages fiscaux pour l’entreprise, contrat d’alternance tripartite, salaire légalement fixé…).
La fixation de la rémunération de l’étudiant en contrat de professionnalisation intègre un critère de diplôme, qui permet aux étudiants justifiant d’un niveau de formation supérieur, d’obtenir un niveau de rémunération plus élevé.
Quelles aides sont accessibles aux étudiants en alternance ?
Modalité professionnalisante, l’alternance présente de nombreux avantages pour l’étudiant, notamment une rémunération (pouvant dépasser le SMIC), le financement intégral du coût de la formation et un statut d’étudiant-salarié pour l’alternant au sein de l’entreprise.
L’alternant (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) dispose ainsi des mêmes droits et avantages que les autres salariés, notamment les avantages du Comité d’Entreprise (CE) : frais de transports, tickets-restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances… Indépendamment des avantages d’entreprise et de sa rémunération, l’étudiant en alternance bénéficie également d’aides gouvernementales telles que l’APL (Aide Personnalisée au Logement).
Versée aux étudiants par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), sous conditions de ressources et de revenus, l’APL permet de financer une partie du loyer et de faciliter l’accès au logement. Les étudiants en alternance peuvent également bénéficier du dispositif de « Garantie Visale», qui représente une caution auprès du bailleur et permet de faciliter la location d’un logement étudiant.
Parallèlement, l’école DSP, en tant que membre du groupe IEF2I Éducation, fait bénéficier ses étudiants du partenariat conclu avec Nexity Studéa, premier groupe français de résidences et logements pour étudiants. Grâce à ce partenariat entre l’école et Nexity Studéa, les étudiants en alternance de la DSP profitent d’avantages et d’une facilité d’accès sur la location de logements avec le groupe.
Mise à jour: 05/07/2024
