Le Rythme en alternance
Modalité d’études professionnalisante, l’alternance pour les cursus de l’école DSP permet d’allier théorie et pratique, en divisant le temps de l’étudiant entre entreprise et école, selon un rythme défini dans le contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Quel rythme pour les alternants ?
Accessible dès la deuxième année de Bachelor et en Mastère pour tous les cursus de l’école, l’alternance est une possibilité encouragée et recommandée pour les formations en digital, web marketing, web design, développement web et Data, qui visent chacune à former des profils d’experts dans leurs domaines, aptes à intégrer l’entreprise en sortie d’études avec une expérience du monde du travail.
L’alternant, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, divise ainsi son temps, durant la formation, entre 3 semaines au sein de l’entreprise d’accueil et 1 semaine de cours sur le campus de l’école.
Le rythme de la formation en alternance, pour chacun des cursus de l’école DSP, vise ainsi à donner à l’étudiant, en plus d’une formation pédagogique d’excellence, une expérience concrète du monde de l’entreprise et la possibilité de mettre en pratique ses compétences dans l’univers professionnel.
Un rythme de formation adapté aux entreprises
Durant son alternance, l’étudiant dispose d’un statut d’étudiant-salarié et bénéficie des mêmes droits (et obligations) que les autres salariés de l’entreprise d’accueil.
Véritable apport en ressources humaines pour l’entreprise, l’alternant s’intègre ainsi au monde professionnel dans une modalité permettant l’acquisition d’expérience et l’exercice d’un métier avec toutes les dimensions que cela implique.
Le rythme d’alternance de 3 semaines en entreprise pour 1 semaine de cours assure une continuité dans cet apprentissage du monde du travail, permettant à l’étudiant de s’intégrer à l’entreprise et de prendre part activement aux projets et processus en cours, tout en bénéficiant à l’employeur qui dispose d’une ressource humaine présente plusieurs semaines par mois, sans interruption du rythme de travail.
Le rythme de l’alternant permet ainsi à l’entreprise d’accueil de lui confier des projets, l’intégrer à des groupes de travail et des processus dans le temps, grâce à la présence de l’étudiant durant 3 semaines par mois de manière continue.
Quel est le salaire en alternance ?
Durant son cursus ou sa formation en alternance, l’étudiant acquiert le statut d’« étudiant salarié » qui lui permet de bénéficier d’une rémunération, fixée selon un barème précis. Le niveau de salaire de l’alternant est fixé , en fonction du SMIC, et défini selon des critères différents en fonction du type de contrat : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les deux critères retenus sont l’âge de l’étudiant et le nombre d’années restantes dans le contrat d’apprentissage. Dans le cas d’un contrat de professionnalisation, la rémunération durant l’alternance dépendra du niveau de diplôme et de l’âge de l’alternant.
Les conventions collectives éventuelles de l’entreprise entrent également en ligne de compte dans la fixation du salaire de l’alternant, qui pourra bénéficier d’un salaire supérieur si conventionnellement défini. Les niveaux de salaire en alternance, entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, oscilleront entre 27% et 100% du SMIC, en fonction du profil et de l’âge de l’alternant.
Grille de rémunération des apprentis
Alternance en contrat d’apprentissage :
| Jeunes âgés de moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | 26 ans révolus | |
|---|---|---|---|
| 1ère année du contrat | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 2nde année du contrat | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| 3ème année du contrat | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Alternance en contrat de professionnalisation :
| Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | Au-delà de 26 ans | |
|---|---|---|---|
| Niveau Bac ou plus | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC ou 85 % du Salaire Minimum conventionnel |
| Niveau inférieur au Bac | 55 % du SMIC | 65% du SMIC | 100 % du SMIC ou 85 % du Salaire Minimum conventionnel |
Savoir organiser son temps en alternance
Si elle présente de nombreux avantages, la modalité d’études en alternance implique toutefois une division du temps de l’étudiant, qui suit le programme pédagogique de son cursus durant une semaine, consacrant les 3 autres semaines à l’entreprise d’accueil et à l’acquisition d’expériences. Contrairement à la formation dite en « voie initiale », l’alternance requiert de l’étudiant un rythme de travail plus élevé, qui participe à l’acquisition et au développement de compétences de manière plus complète.
Définir un emploi du temps et trouver le rythme adapté entre école et entreprise, travail personnel pour les cours théoriques et gestion des projets professionnels de l’entreprise d’accueil fait partie de l’organisation de l’alternance. Les conseillers et référents alternance de l’école DSP, aux côtés de chaque alternant, accompagnent et guident l’étudiant dans cette modalité d’excellence, professionnalisante et valorisée en sortie de formation sur le CV de l’étudiant.
Le rythme de la formation en alternance, entre 3 semaines en entreprise et 1 semaine de cours, facilite également l’organisation du temps de l’étudiant, qui peut anticiper et segmenter son temps et son implication entre les cours et le travail en entreprise en amont et de manière plus continue.
Quelles différences pour l’alternant entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?
Dans le cadre de l’alternance, deux types de contrat définissent les modalités et le rythme de la formation en alternance de l’étudiant : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation présentent plusieurs différences : limites d’âge et de profils auxquels ils sont ouverts, critères de rémunération de l’alternant, type de contrat et rythme minimum légal de formation.
Le contrat d’apprentissage est accessible aux étudiants de 15 à 29 ans révolus (sauf cas particuliers) et se présente sous la forme d’un CDL (contrat à durée limitée) ou d’un CDI (contrat à durée indéterminée). Le contrat de professionnalisation est ouvert aux étudiants de 16 à 25 ans, ou aux demandeurs d’emploi à partir de 26 ans révolus, prenant la forme d’un CDD (Contrat à durée déterminée) ou d’un CDI (contrat à durée indéterminée).
La fixation du niveau de salaire, entre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, est également fonction de critères différents :
- L’âge de l’étudiant en alternance et le nombre d’années restantes de formation dans le cas du contrat d’apprentissage,
- L’âge de l’étudiant et le niveau de diplôme dans le cas du contrat de professionnalisation.
Le rythme légal de formation et la division du temps de l’étudiant est également différent, en fonction des types de contrat d’apprentissage :
- Au minimum 25 % de la durée totale du contrat, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage,
- 150 heures minimum et entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, dans le cadre du contrat de professionnalisation.
Concernant les cursus en alternance de l’école DSP, indépendamment du type de contrat, la division du temps sera faite au rythme de 3 semaines au sein de l’entreprise pour une semaine en cours à l’école, afin de favoriser la professionnalisation et l’acquisition de compétences de l’étudiant.
Les questions fréquentes sur le rythme de l’alternance :
Qui choisit le rythme d’alternance ?
Le rythme de l’alternance est encadré par la loi, concernant le minimum de temps de formation à l’école (ou organisme de formation) et préalablement défini à la signature du contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Pour un contrat d’apprentissage, le temps de formation sera ainsi, au minimum, de 25 % de la durée totale du contrat. Pour un contrat de professionnalisation, le temps de formation sera compris entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat et 150 heures au minimum.
Les formations en alternance de l’école DSP, du Bachelor au Mastère, sont organisées au rythme de 3 semaines en entreprise pour 1 semaine sur le campus de l’école.
Est-ce qu’un alternant peut faire plus de 35 heures ?
Durant son alternance, l’étudiant dispose d’un statut dit « d’étudiant-salarié » et bénéficie des mêmes droits et devoirs que les autres salariés de l’entreprise. Le temps de travail de l’étudiant en alternance, durant les semaines où l’alternant est dans l’entreprise, est fixé selon la même réglementation que les autres salariés de l’entreprise. Dans le cas où l’étudiant en alternance est encore mineur, des règles particulières sont prévues par la législation.
Un étudiant majeur en contrat d’alternance peut ainsi effectuer des heures supplémentaires, qui seront majorées et rémunérées conformément au droit du travail. Dans le cas d’un étudiant mineur, les heures supplémentaires sont possibles, sous conditions de réserve et d’approbation d’un inspecteur du travail.
Dans tous les cas de figure, les heures supplémentaires ne pourront pas interférer avec le rythme de formation de l’étudiant prévu par le contrat d’alternance et donc ne pourront pas être effectuées durant le temps réservé aux cours au sein de l’école.
Est-ce que les alternants ont droit au 13ème mois et/ou à l’intéressement ?
Oui. Les alternants, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, bénéficient de tous les avantages et dispositions prévues dans une convention collective ou par l’employeur à l’égard des autres salariés. L’alternant peut ainsi bénéficier, sans proratisation de son temps de travail effectif, de primes de 13ème mois ou de l’intéressement prévu par l’entreprise pour les salariés.
