Le choix entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation peut être difficile lorsque vous avez décidé de suivre vos études par correspondance. Le contrat d’apprentissage apparaît aujourd’hui sous un nouveau jour, avec de multiples attraits tant pour les étudiants que pour les entreprises.
L’alternance, un atout pour les étudiants, une nécessité et une obligation pour les entreprises
Désormais synonymes de réussite, les études en alternance permettent désormais aux étudiants et étudiantes de poursuivre leur formation en vue de l’obtention de titre professionnel de haut niveau, comme par exemple avec le MBA Expert e-Business et transformation Digitale. Signer un contrat d’apprentissage , un contrat tripartite entre l’étudiant, la Digital School of Paris et l’entreprise, permet à l’étudiant d’atteindre l’autonomie financière tout en permettant à l’entreprise de bénéficier de nombreuses aides et incitations fiscales.
Bien que le diplôme obtenu au cours d’une formation par alternance soit similaire à celui délivré à l’issue d’une formation plus conventionnelle, il peut être valorisé sur un CV, puisque l’apprentissage confère aussi une première expérience professionnelle, qui est tout sauf anecdotique.
Nous connaissons tous les atouts de s’engager dans une formation par alternance, et pourtant quand l’heure du choix a sonné, ils sont nombreux à s’interroger pour choisir entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Le contrat d’apprentissage, un choix judicieux pour s’imposer comme un expert reconnu du web
Destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage est destiné à la formation des étudiants. L’entreprise, qui les accueille, est tenue de désigner un tuteur ou maître d’apprentissage, qui doit guider l’apprenti tout au long de sa présence en entreprise. Des études dans le domaine du commerce ou du Digital valorisent cet accompagnement et l’apprentissage s’impose alors comme une voie idéale pour acquérir les connaissances techniques approfondies pour s’imposer comme un expert du Web tout en apprenant à se confronter au quotidien des start-ups et autres licornes.
Mais parce que le contrat d’apprentissage vise à aider chaque apprenti à atteindre ses objectifs, les aides et dispositifs en tout genre son nombreux pour le faire progresser.
De leur côté aussi, les entreprises ont intérêt à valoriser l’apprentissage et plus généralement l’alternance. Accueillir un étudiant alternant se révèle être un projet ambitieux en termes de ressources humaines. Puisque le contrat d’apprentissage est signé pour une période de 1 à 3 ans, l’intégration de l’apprenti se fait sur la durée. Outre les compétences visées par les études poursuivies, l’apprenti s’imprègne des méthodes de travail et des habitudes de l’entreprise. Le contrat d’apprentissage, qui peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI, apparait alors comme un outil valorisant pour la gestion de carrière au sein d’une entreprise. Et en signant un contrat d’apprentissage, l’entreprise s’engage dans le respect des directives légales. En effet, aujourd’hui, une entreprise de plus de 250 salariés doit pouvoir justifier d’un taux d’alternant d’au moins 4 % sous peine de sanctions financières.
Signez un contrat d’apprentissage pour devenir l’expert du Web, dont vous rêvez
Si l’entreprise a tout intérêt à privilégier le contrat d’apprentissage pour intégrer un candidat de valeur, l’étudiant, lui, gagnera aussi à privilégier cette voie pour ses études en alternance. Âgé de plus de 18 ans, il pourra prétendre au versement d’une prime pour le permis de conduire, tout en étant rémunéré. Découvrez la rémunération minimale des apprentis , qui est comprise entre 27 et 78 % du SMIC. Jouissant des bénéfices d’un statut protecteur, celui de salarié et d’étudiant, l’apprenti est exonéré des charges sociales, lui permettant de percevoir en salaire net son salaire brut. Exonéré de CSG et de CRDS, l’apprenti est enfin exonéré de l’impôt sur le revenu, ce qui peut constituer au final les bases nécessaires à l’autonomie financière. Ainsi, le choix du contrat d’apprentissage pour intégrer un des cursus de la Digital School of Paris constitue un véritable choix de vie tout en s’assurant d’une plus grande probabilité de réussite en conciliant enseignement théorique et expérience professionnelle.
Et vous, le contrat d’apprentissage, l’avez-vous expérimenté que ce soit à titre personnel ou au sein de votre entreprise ?