Pour une entreprise, le choix d’accueillir un étudiant suivant son cursus par alternance n’est pas anodin. Bien qu’il soit essentiel pour l’étudiant lui-même, cette décision se révèle aussi source de bien des attraits pour l’entreprise, et ce sans même évoquer les aspects financiers de cette décision.
Recruter un nouveau collaborateur ou accueillir un alternant, quelle solution privilégier ?
S’engager dans la voie de l’alternance représente, pour les étudiantes et les étudiants, l’opportunité de se confronter à la réalité du terrain et du quotidien. A la Digital School of Paris, tous peuvent ainsi concilier études pratiques avec immersion dans l’écosystème du Digital. Si les atouts des études par alternance ne sont plus à démontrer pour les étudiants, la question peut encore se poser pour les responsables des ressources humaines de grands groupes ou encore les dirigeants de PME.
Les incitations financières et fiscales restent souvent citées comme un des critères, pouvant conduire une entreprise à accueillir un alternant. Mais les bénéfices de l’alternance dépassent amplement ce simple aspect financier, qui, bien qu’il doive être analysé, ne peut pas représenter le seul angle d’approche pour prendre une décision. Si l’entreprise ressent un besoin défini, nécessitant le recrutement d’un nouveau collaborateur, le choix d’un étudiant en alternance ne sera jamais une solution de remplacement. En revanche, si l’entreprise cherche à anticiper son développement à court et moyen terme, investir dans l’accueil d’un alternant se révélera être un choix plus pertinent et judicieux.
Les études en alternance, le choix d’un salarié en formation pour l’entreprise
En effet, l’alternance reste un choix sur le moyen et le long terme. Il ne s’agit pas d’accueillir un stagiaire, qui se concentrera sur une mission définie pour quelques semaines, mais bien d’intégrer un nouveau collaborateur, qui sera absent à certains moments pour suivre une formation (les cours à l’Ecole Du Web de Paris, par exemple). L’alternant fait partie de l’équipe, et il s’inscrit dans les projets au long cours.
L’étudiant alternant, par nature motivé et ambitieux, représente un regard extérieur, qui découvre votre entreprise sous le prisme de ses propres connaissances. Il constitue ainsi la possibilité d’identifier vos points forts mais aussi vos faiblesses. Ainsi, si vous accueillez un étudiant suivant des études en alternance Chef de projet web marketing et design web, ce dernier pourra non seulement participer à la concrétisation de vos ambitions, mais il sera en mesure d’analyser votre stratégie marketing en s’appuyant sur les cours suivis jusque-là. Vous jouissez ainsi d’un regard neuf sur l’efficacité de vos actions, mais aussi des connaissances actualisées en la matière.
C’est donc bien plus qu’un stagiaire que vous vous apprêtez à accueillir mais bien un collaborateur à part entière, et la différence est de taille.
L’alternance, le moyen d’attirer les experts du web de demain
En tant qu’entreprise accueillant un étudiant alternant, vous avez également une responsabilité à assumer quant à la formation de ce futur spécialiste du web. Vous pouvez (et devez) aider cet alternant à rendre les connaissances acquises plus pragmatiques et mobilisables au quotidien. Bien évidemment, cet apprentissage du quotidien du monde de l’entreprise s’effectuera en fonction de la politique et de la stratégie de votre entreprise. Ainsi, un futur architecte digital pourra mettre en pratique les cours sur le développement pour les CMS en s’attachant à répondre à vos propres problématiques, qui sont, par nature, spécifiques. Votre choix d’un management agile pourra aussi lui être bénéfique dans son apprentissage des règles en matière de conduite de projet.
C’est donc bien un expert du Web en devenir, que vous aidez pendant toute la durée de l’alternance. Cela constitue également une stratégie en matière de gestion des ressources humaines, puisque vous vous assurez également de bénéficier d’un profil adapté et connaissant parfaitement votre organisation et votre façon de faire, lorsque vous devrez recruter un spécialiste diplômé. Car si les étudiants admettent que l’alternance reste un tremplin efficace pour décrocher son premier emploi, les entreprises, elles-mêmes, se déclarent satisfaites de pouvoir prolonger une collaboration, initiée avec votre décision de choisir un étudiant alternant.
En dehors de toute considération économique, et nous reviendrons sur ce sujet, accueillir un étudiant alternant représente donc bien un choix bénéfique pour l’entreprise mais aussi un acte fort pour le développement futur de cette dernière. Et cela représente aussi un enrichissement humain, qui est loin d’être négligeable. Contribuer à la réussite professionnelle d’un étudiant en lui transmettant les valeurs et les connaissances, qui sont les vôtres, reste une expérience valorisante, enrichissante et inoubliable.
Et vous, quelles sont les raisons qui vous ont poussé à accueillir un alternant ? Ou quels sont les freins qui vous empêchent de franchir le pas ?