Les étudiants décrochant un Bac +2 comme ceux pouvant se targuer d’un titre d’Expert Digital, de niveau bac + 5, sont tous soumis à une ultime épreuve : trouver leur premier emploi. Ils ont étudié pendant des années pour pouvoir satisfaire les entreprises, et il va désormais falloir aller plus loin que ces seules compétences techniques.
Le recrutement, une analyse détaillée des compétences des candidats
Lorsqu’un étudiant obtient le diplôme escompté à la Digital School of Paris, un autre parcours, tout aussi essentiel, l’attend, puisqu’il va devoir trouver son premier emploi. Pour celles et ceux qui ont choisi un cursus par le biais de l’alternance, ils pourront espérer prolonger cette collaboration avec une entreprise, qu’ils connaissent déjà. En revanche, pour les autres, il va falloir convaincre les recruteurs, que leur profil constitue une réponse adaptée à leurs recherches.
Les compétences et les savoir-faire font partie des premières vérifications de ces DRH et autres cabinets de recrutement. Avec un diplôme Bac + 5 reconnu par l’Etat dans le Webmarketing ou dans la Blockchain par exemple, les candidats n’auront aucune difficulté à justifier de leur expertise et de leurs atouts. Mais cela ne suffit pas, et les acteurs économiques ne se basent pas sur le seul parcours de formation du candidat pour se décider. Il faut donc que les étudiants apprennent aussi à se « vendre » pour pouvoir décrocher ce premier emploi. Et les questions des recruteurs ne doivent pas les déstabiliser.
Des questions gênantes auxquelles il faut se préparer en amont
Car en dehors des missions qui seront confiées au candidat sélectionné, les responsables du recrutement doivent, au cours de l’entretien, définir les modalités pratiques et concrètes d’une éventuelle future collaboration. C’est ainsi, que la question de la rémunération sera forcément abordée à un moment ou à un autre, imposant aux étudiants d’être en mesure d’estimer le salaire souhaité. Pour les recruteurs, c’est une manière de mesurer l’ambition de chaque candidat, mais aussi d’appréhender sa bonne connaissance du marché. Avant tout entretien, l’étudiant devra ainsi se renseigner sur les fourchettes de rémunération traditionnellement perçue.
Il en ira de même s’agissant des avantages sociaux, des congés pays ou encore des conditions de travail. L’étudiant, qui a passé plusieurs années à acquérir des compétences spécifiques dans le domaine du Digital, doit ainsi prouver qu’il connait cet éco système du Web dans tous ses aspects. Aucune de ces questions ne doit le mettre en danger, ni même le renvoyer à un constat d’ignorance. Ce genre de petits détails peut nuire à la probabilité de séduire le recruteur.
Transformer les questions sensibles en force de proposition, une attitude positive à adopter par les étudiants
Personne n’échappe à ce genre de questionnement, et les étudiants ont alors tout intérêt à les anticiper, afin de conserver une attitude positive. Ainsi, la délicate question des horaires de travail pourra être abordé par l’étudiant par le prisme du télétravail. En s’interrogeant sur les possibilités offertes par l’entreprise de travailler à distance, le candidat souligne ainsi sa flexibilité tout en marquant sa bonne compréhension du marché du travail d’aujourd’hui.
Cette attitude est essentielle. Car un entretien de recrutement représente toujours une double phase d’interrogations. Il s’agit dans un premier temps pour l’entreprise de vérifier, que vous correspondez bien au profil recherché. C’est en général la partie de l’entretien de recrutement, sur laquelle on se focalise. En revanche, une seconde partie doit permettre au candidat d’obtenir toutes les réponses aux questions, qu’il peut se poser. Naturellement, les sujets non évoqués par le candidat à cet instant précis ne pourront pas être négociés par la suite, alors parce que ce premier emploi va représenter la première pierre d’un parcours professionnel, que vous souhaitez aussi riche qu’intense, il est essentiel de disposer de toutes les informations souhaitées.
Et vous, l’entretien de recrutement, comment vous y préparez-vous ?