Devenir étudiant en alternance : comment fonctionnent les études en apprentissage ?
Choisir la voie de l’alternance pour se spécialiser ou finaliser sa formation initiale suppose de bien se préparer et de se renseigner afin de pouvoir prendre les meilleures décisions. Choisir le rythme d’alternance le plus adapté s’impose comme un des choix prioritaires, un choix impacté par celui du contrat d’alternance à privilégier. Bien évidemment, le futur alternant devra également se concentrer sur la recherche de son entreprise d’accueil pour réaliser son alternance.
Les différents rythmes d’alternance accessibles aux étudiantes et étudiants !
De nombreux dispositifs ont été adoptés pour favoriser l’alternance. Embaucher des étudiants en alternance répond aujourd’hui aux exigences des entreprises, tout en offrant aux étudiants engagés dans leur formation initiale de se confronter à la réalité de la vie active. La voie de l’alternance permet d’alterner période de professionnalisation en entreprise d’accueil et enseignement théorique dans l’école de web choisie au préalable. La durée de la formation va varier en fonction de l’âge des alternants/apprentis, du niveau d’études visé par la formation en alternance, des types de contrat signé, mais aussi en fonction de la situation personnelle de l’alternant ou de l’apprenti (demandeurs d’emploi, travailleur handicapé, …).
La durée totale des formations en alternance liées au contrat d’apprentissage ne peut excéder 3 ans (4 ans pour les travailleurs handicapés). Pour le contrat de professionnalisation, la durée du contrat est en général comprise entre 6 mois à un an, voire 3 pour certaines situations particulières. Ces contrats en alternance définissent également le rythme d’alternance, sans que la formation théorique ne puisse représenter moins de 25 % de la durée globale (apprentissage) ou qu’elle constitue entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat (professionnalisation).
Chaque contrat en alternance définit précisément l’emploi du temps de l’apprenant (2 semaines en entreprise et 2 semaines en centre de formation, 3 jours en entreprise et 2 jours en enseignement, …). Le contrat de travail tripartite (alternant/apprenti – entreprise d’accueil – Centre de formation) définit précisément ce rythme en tenant compte des contraintes du monde professionnel mais aussi des impératifs liés aux objectifs et attendus de ces formations en alternance.
Pour notre école du Web, l’alternance constitue un véritable socle pour optimiser l’insertion professionnelle de nos étudiantes et étudiants. Permettre de se former aux métiers du numérique tout en s’assurant d’acquérir une expérience professionnelle significative commence par s’adapter aux spécificités de chacune des spécialisations possibles. Chaque cursus d’études en alternanceproposé par DSP bénéficie ainsi du rythme le plus adapté.
Contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation : quelles différences ?
Suivre une formation par alternance nécessite toujours de trouver une entreprise d’accueil pour pouvoir concrétiser cette ambition de concilier théorie et pratique. Quel que soit le diplôme préparé et le type de contrat signé, l’étudiant en alternance est donc rémunéré et bénéficie également du financement de la formation (frais de scolarité, …). Deux grands types de contrats sont envisageables pour poursuivre dans l’enseignement supérieur dans le cadre de l’alternance.
1. Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage concerne les étudiants poursuivant leur voie initiale, et préparant un diplôme d’Etat (Bac, BTS, Master, …) ou un titre à finalité professionnelle certifié au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Il est accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau et les porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise peuvent signer un contrat d’apprentissage au-delà de leur 30 ans
2. Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation constitue, quant à lui, une « voie de formation continue » destiné à acquérir une qualification professionnelle reconnu (diplôme ou titre enregistré au RNCP, Certification de qualification professionnelle (CQP), « qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale). Il est accessible aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et aux titulaires de certains minima sociaux.
Étudier en alternance, être étudiant tout en étant salarié
Chacun de ces contrats permet d’étudier et de travailler en alternance, en présentant certaines spécificités (un maître d’apprentissage dans un cas, un tuteur dans l’autre). Dans le cadre d’un contrat en alternance, le salaire de l’apprenti ou de l’alternant est défini en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. Ce salaire minimum diffère entre les deux contrats.
En revanche, les deux types de contrat offrent le statut de salarié à l’étudiant. Ce dernier est considéré comme un collaborateur à part entière de l’entreprise. D’autre part, ces deux contrats peuvent prendre la forme d’un CDD (Contrat de travail à durée déterminée) ou d’un CDI (durée indéterminée), avec l’instauration d’une période d’essai.
Comment trouver une entreprise pour effectuer son alternance ?
Trouver une entreprise d’accueil constitue bien la priorité pour les étudiantes et étudiants cherchant à s’engager dans la voie des études en alternance. Si les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter en alternance, encore faut-il trouver une offre correspondant parfaitement au cursus choisi.
Étudier en alternance pour devenir un expert du marketing Digital ou se former au métier de développeur web reconnu de tous suppose donc de bien cibler ses candidatures. En proposant une immersion totale à ses étudiants dans l’écosystème du numérique, Digital School of Paris a étoffé, au fil des années, ses partenariats durables et pérennes avec des entreprises de toute taille et dans tous les secteurs d’activité.
C’est ce réseau de plus de 3.000 entreprises partenaires, qui est mis à contribution pour assurer un véritable service de placement aux étudiantes et aux étudiants. Un service de placement, dépassant amplement la simple mise à disposition des fichiers de notre école du Web, puisque reposant aussi sur un véritable coaching pour booster son CV, sa lettre de motivation et / ou se préparer aux entretiens de recrutement.